Animateur - Mercredi Loisirs - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057261013000516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur assure une mission socio-éducative, il est amené à mettre en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire, mercredis loisir, en fonction du rythme des enfants et adolescents.
• Encadre par l’animation des groupes d’enfants et des adolescents ;
• Mobilise, anime, construit et maintient la dynamique de groupe ;
• Assure le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant ;
• Planifie, organise et évalue ses programmes d’activités socio-éducatives ;
• Applique et contrôle les règles de sécurité dans les activités/sorties ;
• Assure l’organisation pratique et matérielle de son activité ;
• Maîtrise les méthodes et les outils pédagogiques d’animation ;
• Participe aux réunions internes.
Profil recherché
• Expériences d’animation notamment auprès d’un public d’enfants ;
• Connaissance du public enfant ;
• Connaissance de la réglementation en matière d’ACM.
Qualification(s) et/ou diplôme(s) souhaité(s) : BAFA
Aptitudes et qualités requises pour le poste :
Savoir :
• Connaissance des publics jeunes et fragilisés ;
• Connaissance de la réglementation ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-faire :
• Animation d’ateliers ;
• Capacité d’animation de groupes d’enfants ;
• Capacité d’adaptation au public, bon relationnel et réactivité (situation d’urgence, de conflit ou d’agressivité) ;
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Savoir être :
• Disponibilité et sens de l’organisation ;
• Écoute, goût du travail en équipe ;
• Autonomie, sens des responsabilités, sens de la pédagogie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
