CHARGÉ D’INFORMATION JEUNESSE (H/F) - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057261013000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Jeunesse de la Ville de Thionville, vous développez l’accès à l’information des jeunes de 11 à 25 ans en allant à leur rencontre sur le territoire. Vous les accueillez, les informez, les conseillez et les orientez sur les sujets qui les concernent : emploi, formation, orientation, logement, santé, mobilité, loisirs et citoyenneté. Vous concevez et animez des actions collectives et développez les partenariats permettant de rendre l’Information Jeunesse accessible au plus grand nombre.
Informer, accueillir et accompagner les jeunes
• Assurer l’accueil physique et téléphonique du public, écouter les demandes et apporter une information adaptée.
• Informer, conseiller et orienter les jeunes dans leurs démarches, notamment pour les études, l’emploi, la formation et la rédaction de CV ou de lettres de motivation.
• Organiser l’accès à une information fiable et actualisée et assurer une veille documentaire sur les thématiques jeunesse.
Aller à la rencontre des jeunes et animer le territoire
• Renforcer la présence et la visibilité de l’Information Jeunesse dans les établissements scolaires, les structures municipales, les espaces publics et lors d’événements locaux.
• Concevoir et animer des ateliers, stands, forums, temps d’échange et actions de sensibilisation adaptés aux besoins des jeunes.
• Participer ponctuellement aux actions transversales du secteur Jeunesse et aux événements mobilisant le service.
Développer les partenariats et contribuer au fonctionnement du PIJ
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux et contribuer à la mise en place de permanences au sein du Point Information Jeunesse (PIJ).
• Animer l’espace d’information en lien avec le réseau de partenaires et participer aux actions partenariales municipales.
• Contribuer au suivi et au maintien de la labellisation du PIJ.
Communiquer et valoriser les actions
• Participer à la communication de la structure, notamment sur les réseaux sociaux, et contribuer à la visibilité des actions proposées.
• Participer aux réunions de service et assurer le suivi des actions relevant de ses missions.
Profil recherché
FORMATIONS SOUHAITÉES :
• Formation dans les domaines de l’animation, de l’éducation, de l’intervention sociale ou des carrières sociales : BPJEPS, DEJEPS, BUT Carrières sociales, licence ou diplôme équivalent.
• Le BAFA constitue un atout.
• Une expérience dans l’animation et l’accompagnement d’adolescents et de jeunes adultes est souhaitée.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
• Capacité à créer du lien avec les jeunes, à mobiliser différents publics et à adapter sa posture aux situations rencontrées.
• Aptitude à concevoir, organiser, suivre et évaluer des actions ou projets.
• Capacité à travailler en réseau et à développer des relations partenariales.
• Connaissance des politiques de jeunesse et des dispositifs d’information, d’orientation ou d’accompagnement des jeunes.
• Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux ; la maîtrise d’outils de création de contenus, tels que Canva, est appréciée.
COMPÉTENCES HUMAINES :
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Créativité, qualités relationnelles et sens du service public.
• Aptitude au travail en équipe et en réseau.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Temps de travail : 37h30 par semaine ;
Disponibilité (créneaux horaires susceptibles d’intervenir tôt le matin ou en soirée) ;
25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions ;
RÉMUNÉRATION / AVANTAGES :
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Régime indemnitaire mensuel ;
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions) ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation aux frais de santé (Mutuelle et prévoyance) ;
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
• Amicale du Personnel ;
• Forfait mobilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
