AGENT TECHNIQUE POLYVALENT DE LA VILLE (H/F) - COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX
Référence : O073260730000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Motte-Servolex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service manifestations et terrains de sports composé de 2 agents et rattaché au Centre Technique Municipal (CTM), vous aurez pour missions d’assurer la logistique et le bon déroulement des manifestations, ainsi que la gestion et l’entretien des terrains de sports.
Vous devrez également assurer une polyvalence au sein du centre technique municipal.
Vous intégrerez les astreintes techniques après prise de connaissance de la collectivité (intervention en cas d’alarme intrusion ou tout autre question de sécurité y compris viabilité hivernale)
Logistique et transport de matériel pour les manifestations : manutention, transport, mise en place, gestion du stock et entretien du matériel destiné aux manifestations de la Ville, des établissements scolaires et des associations.
Mise en place des illuminations.
Entretien des terrains de sports : surveillance, tonte et amendement, gestion de l’arrosage et du robot de tonte, tracé des marquages, entretien et nettoyage des terrains de sports et des abords.
Polyvalence au sein des autres services du CTM :
Plantations et entretien des espaces verts, désherbage manuel ou mécanique, taille des arbustes et haies, arrosage.
Déneigement : salage des trottoirs et des voiries.
TEMPS DE TRAVAIL/HORAIRES:
Poste à Temps complet
Horaires : - Hiver (oct-mars) : 34h
- Eté (avril-septembre) : 36h
1 samedi matin sur 2
ENVIRONNEMENT DU POSTE/CONTEXTE DE TRAVAIL
Astreinte technique par roulement,
Travail possible à la demande de la collectivité en dehors des horaires habituels, lors de manifestations ou de conditions météo difficiles.
Port des Équipements de Protection Individuelle.
Travail en équipe,
Port de charges.
Profil recherché
Connaissances techniques et des règles de sécurité,
Connaissances en espaces verts,
Connaissances électriques appréciées,
Esprit d’équipe,
Permis B obligatoire
Permis C fortement souhaité
CACES chariot élévateur et nacelle appréciés,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire - indemnités d’astreinte
En fonction des conditions définies par délibérations : régime indemnitaire (IFSE - CIA) – prime de fin d’année
Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé – Adhésion au CNAS
Envoyer lettre de motivation et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative
Renseignements : Monsieur Jean-Marc MENOUD, responsable du Centre Technique Municipal
Tél. : 06.23.13.45.46
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville 36 avenue Costa de Beauregard BP 20043 73290 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
par courrier ou par le lien en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
