AGENT TECHNIQUE POLYVALENT MAINTENANCE BÂTIMENT - DARDILLY
Référence : O069260717001985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dardilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Dardilly, commune de 9 600 habitants de l’ouest lyonnais, comptant 143 ETP, dans la Métropole de Lyon, accorde une importance capitale à son cadre de vie préservé, animé et proche de la nature. Fort de 7 collaborateurs, le service bâtiment recherche un agent de maintenance polyvalent.
Intégré au Centre Technique Municipal, le service bâtiment gère la maintenance préventive et curative de l’ensemble du patrimoine bâti de la commune (Ecoles, gendarmerie, foyer de personnes âgés, salles communales, mairie, gymnases, centre culturel etc…). Intervenant donc principalement sur le second œuvre, ce service développe des compétences en plâtrerie-peinture, menuiserie, électricité et plomberie.
Sous la responsabilité du responsable du service et d’un agent de maitrise, vous exécutez des travaux de maintenance préventive et curative et de la rénovation dans les bâtiments communaux (menuiserie, serrurerie, revêtement de sol, peinture, cloison…)
Également, vous devez participer au renfort et au soutien des activités du service de la régie bâtiment (plomberie, électricité …)
Activités liées au poste :
- Nettoyage et remise en place des locaux après exécution des travaux de rénovation
- Au besoin intégration au roulement des astreintes week-end et jours fériés.
Profil recherché
Description du candidat :
D’une formation initiale niveau BEP/CAP en métier technique du bâtiment (menuiserie / peinture), vous avez une première expérience réussie dans le même domaine.
Vos connaissances des matériaux et des produits employés dans le second-œuvre vous permettent de devenir, après un accompagnement nécessaire, autonome sur vos actions et vos chantiers. Un permis B est également obligatoire pour pouvoir vous rendre sur les différents sites d’intervention (périmètre de la commune).
Savoir-faire professionnel et comportement attendu :
Ce poste requiert un respect strict des règles d’hygiène et de sécurité. Après formation, vous êtes capable d’utiliser le matériel technique adapté à l’activité. Vous serez amené à travailler en hauteur et utiliser des engins de manutentions près l’habilitation obligatoire.
Vous avez la capacité de rendre compte régulièrement de l’avancé de vos chantiers.
La rigueur, la ponctualité, le gout des finitions et le sens du service public sont des qualités nécessaires pour une réussite complète sur ce poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et organisation de travail
Rémunération statutaire cadre d’emploi des adjointes techniques territoriaux + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle sur objectif + prime de fin d’année + tickets restaurants + participation contrat mutuelle et prévoyance. Horaires de travail 38h avec ARTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
