Agent technique polyvalent spécialité électricité (h/f) - Syndicat intercommunal de Valberg
Référence : O006260914000160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Péone
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Intercommunal de Valberg a pour mission la gestion des services et structures à vocation touristique de la station de Valberg.
Sous l'autorité directe du responsable de service et du chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :
1/ Maintenir les bâtiments en état de fonctionnement et y effectuer les travaux d'entretien et de réhabilitation :
- Compétences principales en gestion de systèmes électriques (recherche de panne, remplacement d'appareils électriques défectueux terminaux ou de protection défectueux ou ne répondant plus aux normes, accompagnement du contrôleur lors des visites périodiques) - réalisation de travaux électriques, réalisation de diagnostics et dépannages des installations électriques ;
- Possède les habilitations électriques nécessaires et est habilité à modifier sur demande, en fonction des besoins, les installations électriques des bâtiments de la station ;
- Plomberie (notions de base) ;
- Maçonnerie (notions de base) ;
- Peinture, tapisserie (notions de base) ;
- Travail des parties bois (notions de base) ;
- Serrurerie (notions de base) ;
- Nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition.
Les activités spécifiques :
- Utilisation de la nacelle pour accéder aux matériels à entretenir ou à dépanner (voies et bâtiments).
2/ Entretien des voies, espaces publics et bâtiments communaux et intercommunaux :
Entretien des fontaines :
- Assure le maintien en l'état des fontaines communales (nettoyage ; entretien technique) ;
- Assurer la mise en place et le maintien en l'état des systèmes de programmation (systèmes d'arrosage des espaces verts, du golf).
Entretien des WC publics (automatique, classique ou sec) :
- Contrôle sur demande des niveaux de produits ;
- Réparation (plomberie, menuiserie ou électricité) et débouchage ;
- Remplacement des sacs des WCs secs.
Activités à pied :
- Ramassage manuel ou avec l'aspirateur mécanique des déchets en tous genres ;
- Petits travaux divers : réparation de matériels liés à l'entretien des voies (bordures, signalisation routières, touristiques, mobilier urbain, etc).
En hiver :
- Déneigement.
Entretien des aires de jeux :
- Ramassage des déchets ;
- Contrôle visuel des jeux ;
- Entretien et réparation des clôtures, portail, surface amortissante et jeux ;
- Balayage des surfaces amortissantes.
Les activités saisonnières ou spécifiques :
Dans le cadre des fêtes patronales, patriotiques et touristiques :
- Montage et démontage des chapiteaux en respect des normes en vigueur ;
- Installations diverses de matériels (y compris armoire électrique) ;
- Utilisation de la nacelle pour mis en place de matériel.
Dans le cadre des fêtes de fin d'année :
- Mis en place et enlèvement des décorations de Noël (Nacelle).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Permis B en cours de validité ;
- Compétences en gestion des systèmes électriques, connaissance des systèmes d'automatisme (programmation chauffage, piscine...) ;
- Notions de base en plomberie, maçonnerie et serrurerie ;
- Connaissance des bonnes pratiques de nettoyage et d'entretien des outils et équipements mis à disposition.
Compétences relationnelles :
- Maintenir de bonnes relations avec les équipes et les usagers / Savoir répondre aux questions des usagers ;
- Garder son calme et son sang-froid en toute circonstance.
Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser son travail au quotidien ;
- Travailler en autonomie ou en équipe ;
- Travailler proprement et soigneusement.
Formation et expériences :
- Permis B ;
- Formation spécifiques et habilitations électriques ;
- Notions de base tout corps d'état ;
- Habilitation " conduite de nacelle " est un plus.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressés à :
Monsieur le Président
Syndicat Intercommunal de Valberg
Centre administratif
06470 PEONE
Par courrier ou par mail à polerh@valberg.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
