Agent(e) d'entretien de la voirie - MAIRIE D'HERIC
Référence : O044260618001130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Héric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d‘Héric recrute un(e) agent(e) d’entretien de la voirie (H/F)
À seulement 20 minutes de Nantes, Héric (6 600 habitants) offre un cadre de vie attractif, alliant dynamisme économique et qualité de vie préservée. Commune à tradition rurale, elle a pu diversifier son tissu social par son attractivité économique, sa proximité avec la métropole nantaise et son rôle clé au sein du territoire de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (CCEG).
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du centre-bourg, modernisation des infrastructures scolaires et sportives, projets d’urbanisme … Autant de défis passionnants auxquels vous pouvez contribuer !
Vos missions :
Sous la responsabilité directe du chef d’équipe de la voirie, vous aurez en charge :
-l’entretien et la maintenance des voiries communales : nettoyage des chaussées et des caniveaux , entretien des abords routiers etc…
-la réalisation de travaux de voirie et de petite maçonnerie
-la pose et l’entretien de la signalisation
-la pose et la maintenance du mobilier urbain (potelets, barrières, panneaux…)
-la réalisation des opérations de sécurisation après intempéries
-la conduite d’engins liés à l’activité du service (tracteur, épareuse, tractopelle, broyeur ..)
-l’entretien du matériel et des engins mis à disposition
Activités complémentaires :
-Participation aux interventions exceptionnelles selon l’organisation du service.
-Aide ponctuelle aux autres équipes des services techniques.
-Astreinte
Travailler pour la commune d’Héric, c’est :
-un cadre de vie agréable, entre nature, à proximité avec de Nantes
-rejoindre une collectivité à taille humaine, attachée à la qualité de vie au travail
-un poste aux missions variées
-une rémunération statutaire selon la grille indiciaire+ un régime indemnitaire + une Prime annuelle + participation à la prévoyance et à la mutuelle
-la possibilité de déjeuner sur place (repas sous forme d’avantages en nature)
Conditions :
-Emploi permanent à temps complet à pourvoir au 01/10/2026
-Poste à temps plein -39h00 hebdomadaires avec octroi de 22 jours de RTT
-Horaires de travail :Du lundi au jeudi : de 08h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi : de 08h00 à 12h30 et de 13h30 à 16h00
-Travail principalement en extérieur
-Déplacement sur le territoire communal
-Manutention et travaux physiques réguliers
Profil recherché
Votre profil :
-Vous avez une expérience dans les métiers de la voirie ou des travaux publics et maitrisez l’utilisation des outils et des matériels de voirie,
-Vous disposez obligatoirement du permis B,
-Vous aimez le travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie et dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
-Vous avez le sens du service public,
-La conduite de tracteurs agricoles et le Permis Poids lourds seraient un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer votre candidature (CV+ Lettre de motivation ) à: rh@heric.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
