Agent(e) d'éveil petite enfance - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013260702001476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 6 000 habitant, vous serez affectée au multi-accueil et placé(e) sous l'autorité de la directrice.
L'équipe est composée de 15 agents et la crèche dispose d'un accueil de 38 lits.
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant, tout en veillant à sa santé, à sa sécurité et à son épanouissement, et en l’accompagnant dans son développement,
• Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l’alimentation, l’hygiène et le jeu (donner les repas, les soins, préparer les siestes…),
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’accompagnement de l’enfant,
• Communiquer efficacement avec les parents et l’équipe pédagogique sur le développement des enfants.
• Participer en équipe, organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets
pédagogiques de l’établissement,
• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes,
• Favoriser la socialisation du jeune enfant,
• Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre.
Profil recherché
• CAP Petite Enfance obligatoire,
• Maîtriser les soins d’hygiène, de confort et d’alimentation,
• Maîtriser les premiers secours et protocoles d’urgence,
• Avoir les notions de techniques d’animation, de loisirs, et de bonnes postures,
• Avoir le sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément,
• Faire preuve de patience, d’écoute, de tolérance, de patience, établir de la bienveillance avec les enfants,
• Être créatif, avoir l’esprit d’initiative et savoir travailler en équipe,
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci de transmettre un CV et lettre de motivation à l'adresse Rémunération statutaire,
expérience confirmée sur un poste de même nature en collectivité territoriale -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
