Agent.e de restauration crèche - Ville de Thouaré sur Loire
Référence : O044260702001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouaré-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe engagée au service du bien-être des enfants et des usagers !
Au sein de l’équipe de la crèche, située à la maison de l’enfance vous préparez et assurez le service des repas pour les enfants de la crèche ainsi que l’entretien des locaux de restauration.
Véritable pilier du quotidien, vous jouez un rôle essentiel : grâce à vous, les repas se déroulent dans de bonnes conditions, les lieux restent propres, accueillants et sûrs, et chaque enfant évolue dans un environnement sain et bien entretenu.
Vous travaillez en lien direct et sous la responsabilité du responsable de la récente cuisine centrale : cet équipement municipal permet de préparer sur place des repas faits maison, gustatifs, équilibrés et respectueux de la saisonnalité en liaison chaude, pour les enfants de 8 mois à 12 ans.
Vous êtes en CDD de 12 mois à temps non complet à 90% du 24 août 2026 au 31 août 2027.
Vous coordonnez, avec l’aide d’un autre agent de restauration à temps non complet, la préparation de repas sains et variés, pensés pour le bien-être et le plaisir des enfants accueillis.
Vous veillez à appliquer les consignes transmises avec soin, et à respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire qui garantissent la qualité de votre travail au quotidien.
Dans la cuisine, vous réalisez les différentes étapes de préparation : éplucher, laver, découper, mixer ou remettre en température les aliments selon les besoins des tout-petits. Vous contribuez à la confection d’une vingtaine de repas par jour, dans le respect des normes (PMS, GEMRCN…) et du projet de service.
Vous entretenez le matériel et les locaux de restauration, effectuez la plonge et suivez le plan de nettoyage établi.
Vous assurez également un lien fluide avec la directrice de la crèche et la cuisine municipale, pour garantir une communication claire et un service de qualité.
Engagé.e dans une démarche responsable, vous participez à la lutte contre le gaspillage alimentaire et veillez à maintenir un environnement de travail agréable et sécurisé pour tous.
Profil recherché
Vous qui alliez rigueur, bienveillance et plaisir de cuisiner pour les enfants, votre place est parmi nous !
Titulaire d’un CAP Cuisine ou formé.e aux techniques de restauration collective et aux règles d’hygiène (HACCP), vous justifiez idéalement d’une expérience sur un poste similaire. Vous savez préparer et manipuler les denrées avec soin tout en respectant les fiches techniques et la réglementation en vigueur (PMS, HACCP, autocontrôles).
Attentif.ve aux besoins des enfants, vous adaptez la texture des plats selon leur âge et veillez à la qualité et à la sécurité des repas servis.
Vous maîtrisez les techniques de nettoyage et appliquez les règles de sécurité liées à l’utilisation des produits.
Enfin, vous aimez travailler en équipe, faire preuve d’écoute et d’autonomie, et savez rendre compte de votre activité avec rigueur et bienveillance.
Le permis B serait un plus.
En rejoignant notre équipe, vous participez chaque jour à créer un cadre de vie propre, sécurisant et chaleureux pour les enfants et les usagers. Votre rôle est précieux. Faites la différence avec nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Rémunération et conditions de travail
Salaire mensuel à partir de CDD 1792€ brut (1408€ net)
Participation employeur prévoyance de 50 à 70% en fonction de la rémunération
Adhésion COS 44 (comité d’entreprise) : chèques vacances, participation aux adhésions loisirs (sport, culture), billetterie…
Cycle de travail : planning annualisé sur la durée du contrat, amplitude horaires de 9h30 à 17h.
Contraintes : manutention, port de charges, station debout prolongée
Venez travailler à Thouaré sur Loire avec nos facilités de transports : Chronobus C7, Gare de TER, proximité route de Paris et autoroute Nantes-Paris (A11 et A811)
Ecrivez-nous avant le 31 juillet 2026 : vous recevrez rapidement un accusé de réception, et si votre profil nous séduit, nous vous appellerons pour organiser un entretien.
Et si après notre rencontre, nous continuons la route ensemble, alors vous rejoindrez l’équipe dès le lundi 24 août 2026.
Adressez votre CV et une lettre de motivation, adressés à Monsieur le Maire
Un clic sur cette adresse pour postuler par email rh@mairie-thouare.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
