Agents entretien des Espaces Verts - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044260724001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Smic + prime fin de contrat € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin d'assurer le remplacement du personnel municipal pendant la période estivale et le début de l'automne, la Commune de Pont Saint Martin recrute temporairement du personnel saisonnier.
Dans ce cadre, nous recherchons pour un contrat de 3 mois, 1 personne afin de réaliser des tâches d'entretien des espaces verts et de la voirie communale.
- Postes à temps complet
- 39h avec RTT.
Rattaché à l'équipe Espaces Verts du Centre Technique Municipal (CTM), sous la direction de son responsable, vous assurez
les missions suivantes :
- Assurer l'entretien courant des espaces verts (tonte, propreté urbaine, massifs floraux, espaces naturels et sentiers pédestres communaux),
- Assurer l'entretien des accotements de voirie en adéquation avec le plan de fauchage raisonné,
- Apporter une aide pour l'entretien et la mise en place de la signalisation verticale et du mobilier urbain,
- Vider et nettoyer le local marché,
- Intervenir ou être associé à d'autres activités pour le service et assurer un soutien à l'équipe logistique lorsque nécessaire
(manifestations festives),
- Rendre compte de son activité
Profil recherché
Formation initiale en aménagement paysager ou en TP/VRD Niveau CAP ou BEP
Titulaire du permis B et BE souhaité.
Ordre, méthode, autonomie, rigueur, discrétion, respect.
Sens des relations humaines et participation à la vie collective avec les autres agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Si vous pensez correspondre au profil recherché, vous pouvez déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse
suivante :
M. le Maire
Hôtel de Ville
14 Rue de la Mairie
44860 PONT SAINT MARTIN
Ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
