Agents recenseurs - campagne de recensement à la population 2027 (h/f) - COMMUNE DE BEAUNE LA ROLANDE
Référence : O045261109000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaune-la-Rolande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la campagne de recensement de la population en 2027 organisée par l’INSEE, la commune de Beaune-la-Rolande recherche des agents recenseurs.
Sous la responsabilité du coordinateur communal, vous aurez en charge la collecte des données relatives à la composition des foyers.
Vos missions consisteront à vous déplacer sur le terrain afin d’informer, distribuer, collecter auprès de la population.
Nous recherchons des personnes aimant le contact avec le public et en capacité de garantir sa disponibilité pendant toute la durée de la collecte.
Période de recensement : du 21 janvier 2027 au 20 février 2027.
Rémunération : 66 heures sur la base du SMIC horaire
Missions :
• PARTICIPER AUX FORMATIONS OBLIGATOIRES (début janvier 2027)
• TOURNEE DE RECONNAISSANCE : repérer les adresses sur le secteur attribué avant le début de la collecte et les faire valider par son coordonnateur,
• DISTRIBUTION : déposer les bulletins de recensement et les notices d’informations dans les foyers et inciter les habitants à répondre par internet,
• COLLECTE : accompagner les habitants dans la réponse en ligne et récupérer les formulaires papier complétés dans les délais impartis, effectuer les contrôles demandés, relancer les foyers qui n’ont pas répondu dans les délais avec l’aide du coordinateur. Effectuer le nombre de visites nécessaires.
• SUIVI : suivre l’avancée de la collecte, tenir le carnet de tournée et faire des points réguliers auprès du coordonnateur communal
Profil recherché
Personne aimant le contact avec le public et en capacité de garantir sa disponibilité pendant toute la durée de la collecte.
Qualités et compétences :
• Bonnes connaissances de la commune
• Aisance relationnelle : courtoisie, tact et pédagogie pour expliquer l’utilité du recensement et rassurer les habitants
• Discrétion : Respect absolu du secret statistique et de la stricte confidentialité des données personnelles,
• Organisation et rigueur : Méthode pour planifier ses tournées afin de respecter les délais, tenir à jour son carnet de tournée et suivre la collecte des bulletins, se conformer aux concepts et aux règles du recensement.
• Disponibilité : Disponibilité quotidienne y compris les samedis, large amplitude horaire, pas de congé pendant la durée de la collecte,
• Bonne condition physique : capacité à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain à pied ou en véhicule.
• Adaptabilité : Mettre en œuvre les concepts et règles détaillés lors de la formation. Savoir lire un plan, remplir un formulaire administratif simple. Aisance à l’utilisation d’internet et du téléphone
• Persévérance : Mettre tous les moyens à sa disposition pour obtenir un maximum de réponse (nombre de visite nécessaire, déplacements plusieurs fois par jour, à des horaires différents…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation + CV avant le 30 novembre 2026 à Monsieur la Maire - Place de l'Hôtel de Ville 45340 Beaune-la-Rolande -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 21/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
