Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Commune d'ERDEVEN
Référence : O056260612000144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Erdeven
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ERDEVEN (30.64km2), commune littorale, de 4 053 hts, est classée "station de tourisme". Elle est bordée par 8 km de dunes qui l’intègre aux autres communes du grand site « dunes sauvages de Gâvres à Quiberon ». Elle fait également partie de la communauté de communes d’Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) regroupant plus de 90 000 hts. La commune est surclassée dans la strate de 10 000/20 000 hts. Erdeven est une commune offrant un cadre de vie exceptionnel avec des équipements de qualité. La rénovation de son centre bourg en 2023 lui a permis de développer son attractivité, tout en préservant son authenticité. La commune s’inscrit dans une dynamique de développement afin d’améliorer la qualité de vie des usagers, de soutenir le développement économique du territoire, tout en préservant son patrimoine naturel.
Au sein du Pôle enfance jeunesse, l’animateur intervient sur différents temps d’accueil (ALSH, temps méridien, Accueil périscolaire). Il accueille les enfants âgés de 3 à 10 ans et anime chaque moment de la journée.
L’animateur pose un cadre qui favorise l’épanouissement de l’enfant et le met en lien avec l’environnement tout en l’aidant à apprendre de manière active et autonome.
Proposition et conception d’animation dans le cadre des projets du service
- Réalisation d’animations répondant aux objectifs du projet pédagogique
- Proposition d’un projet d’animation et d’un planning d’activité en lien avec le projet pédagogique
- Participation active à l’équipe d’animation
Accompagnement et encadrement des enfants
- Accompagnement de l’enfant dans les activités éducatives et de loisirs
- Garant de la sécurité morale, physique, et affective de l’enfant
- Positionnement attentif particulier pour les enfants avec des besoins spécifiques
- Garant de la qualité du temps de repas et participation à l’éducation du goût
Promotion des activités proposées auprès des familles
- Communication avec les familles pour favoriser la transition entre les différents temps de l’enfant
- Maintien du dialogue avec les familles sur les activités de l’enfant et de son évolution
Profil recherché
CONNAISSANCES
(SAVOIR)
- Connaissance en pédagogie active
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance sur le développement psychomoteur et psychologique de l’enfant
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
COMPETENCES TECHNIQUES
(SAVOIR FAIRE)
- Savoir travailler en équipe
- Savoir encadrer des activités
- Savoir s’adapter aux différents publics
- Savoir gérer les conflits entre enfants et établir des médiations
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
(SAVOIR ETRE)
- Sens de l'organisation
- Autonomie et rigueur
- Sens du contact avec les enfants
- Créativité (proposition d’activités variées)
- Qualité d’écoute et de dialogue
- Prise d’initiative
HABILITATION, DIPLOMES, QUALIFICATIONS ET FORMATIONS SPECIFIQUES
- Etre titulaire d’un BAFA, ou BAFD ou BPJEPS ou équivalent
- Formation SST appréciée
- Formation en animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
