ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - COMMUNE DE SAINT PIERRE D ALBIGNY
Référence : O073260710000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pierre-d'Albigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de St Pierre d'Albigny, commune de la Combe de Savoie, recherche dans le cadre d'un remplacement un animateur Périscolaire ou une animatrice Périscolaire pour un temps non complet à raison de 18h30 par semaine annualisé.
du 01/09/2026 au 31/12/2026 avec une possibilité de prolongation.
Mission 1 : Accueillir, encadrer et assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
Mission 2 : Proposer, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique des accueils périscolaires et du PEDT de la commune
Mission 3 : Préparer, organiser et animer des activités enrichissantes pour favoriser l'épanouissement des enfants et développer la personnalité, l'éveil, la citoyenneté
Mission 4 : Travailler en équipe avec les acteurs éducatifs de l'enfant
Mission 5 : Effectuer des actes administratifs et logistiques nécessaires au bon fonctionnement des accueils périscolaires
Profil recherché
BAFA ou équivalent
Expérience en matière d'animation
Sens de l'esprit d'équipe, dynamisme, qualité d'écoute et de dialogue vis-à-vis de l'enfant
Disponibilité, capacités d'initiative d'organisation et de créativité
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle et Droit de réserve
Connaissance des consignes de sécurité et notions de secourisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Envoyer CV + Lettre de motivation à : rh@mairie-stpierredalbigny.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
