Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091260706000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du Projet Educatif Territorial (PEDT) tout en privilégiant le jeu, le loisir, le plaisir
- Bâtir des séances et des supports d'animation pour faire découvrir et pratiquer différentes activités aux enfants
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique, fil conducteur des projets d’activités et des actions menées toute l’année
- Communiquer avec les familles
- Favoriser le partenariat avec les enseignants et les différents partenaires de la commune
- Appliquer et respecter des règles de sécurité dans les activités
- Etre garant des règles de vie collective
- Favoriser l’autonomie, la socialisation, la responsabilisation des enfants
- Veiller à la santé des enfants, aux traitements médicaux des DPAHTS et au respect des pratiques familiales alimentaires
- Assurer de manière ponctuelle, le rôle d’assistant sanitaire
- Accueillir et former les nouveaux animateurs en relais avec les Directeurs de secteurs
- accueille un groupe d'enfants, de jeunes ;
- conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
- Activités techniques :
- participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- animation dans le cadre de classes transplantées ;
- mise en oeuvre de soutien scolaire ;
- organisation d'activités multimédias ;
- développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
- Valeurs partagées de l’animation
- Connaissance des enfants de 3 à 11 ans (capacités, besoins)
- Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
- Techniques d’animation et d’encadrement d’enfants
- Connaitre les Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
- Connaitre la règlementation en rigueur
- Avoir des notions en hygiène alimentaire
Compétences (savoir-faire)
- Maitrise des activités de loisirs
- Savoir Animer et maintenir une dynamique de groupe
- Savoir Repérer un enfant en difficulté et en informer le responsable de secteur
- Savoir faire appliquer les règles de sécurité et les règles communes liées à l’organisation et à la hiérarchie
- Savoir travailler en équipe
- Savoir concevoir et conduire un projet d’activité
- Savoir mettre les parents en confiance, les rassurer et les informer
- Aider les enfants à développer un sens critique
- Savoir susciter l’imaginaire, l’inventivité et la création
- Savoir se renouveler dans les ateliers et se diversifier et transmettre ses connaissances
- Savoir actualiser ses connaissances, se former
- Savoir tenir compte de la demande des enfants, de leurs capacités physiques et intellectuelles et s’y adapter
Aptitudes (savoir-être)
- Aptitude à travailler en équipe
- Aptitudes relationnelles (écoute active, dialogue, patience, douceur)
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à s’adapter (âges des enfants, lieux de travail, types d’activités)
- Être pédagogue
- Faire preuve d’exemplarité vis-à-vis des enfants
- Savoir Prendre du recul et rester objectif par rapport à son travail
- Avoir des Capacités d’analyse et de synthèse
- Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
- Être rigoureux et organisé
- Être Ponctuel et assidu
- Avoir de la conscience professionnelle, le sens du service public, la notion de service rendu
- Avoir des aptitudes relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
