Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MESSEIN
Référence : O054260804000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Messein
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les élus communaux souhaitent mener un projet communal à destination des adolescents de la commune de MESSEIN
Objectifs éducatifs :
* Permettre d'être acteur en leur donnant les moyens d'exprimer leurs envies, leurs besoins,
* Favoriser les relations, les échanges,
* Apprendre à respecter l'autre et les règles de vie en société,
* Sensibiliser à leur statut de citoyen
Objectifs pédagogiques :
* Encourager dans le respect et la tolérance dans la vie en Collectivité,
* Inciter à découvrir et à respecter leur environnement,
* Aider à s'ouvrir aux autres et à devenir acteur de leur quotidien en leur apprenant l'autonomie
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260804000962-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Formation et qualifications souhaitées:
- BAFA ou stagiaire BAFA;
- PSC1 (Prévention et secours civique de niveau 1);
- Permis B.
* Compétences techniques appréciées :
- Connaître l'environnement et le fonctionnement d'une commune;
- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'un service ados;
- Bonnes connaissances des spécificités du public adolescent;
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'accueil des jeunes et à la mise en oeuvre d'activités;
- Savoir conduire une animation avec des jeunes;
- Savoir gérer un projet d'activité dans toutes ses composantes, entretenir une dynamique de projet dans la commune;
- Maitrise de l'outil informatique et des moyens de communication;
- Notions de psychologie et de sociologie;
- Connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
* Compétences relationnelles :
- Qualité relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
- Capacités relationnelles et sens de l'organisation ;
- Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et de gestion des conflits ;
- Faire preuve de pédagogie pour expliquer les règles ;
- Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour toute information à : gderossi-bogner@messein.fr
Candidature motivée et C.V. à adresser de préférence par mail à gderossi-bogner@messein.fr ou par courrier à :
Monsieur le MAIRE
51, Rue du Bois de Grève
54850 MESSEIN -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
