Animateur enfance - jeunesse (h/f) - NEUVES MAISONS
Référence : O054261019000943
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuves-Maisons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Animation, Sport, Animation de la ville et
Scolaire ainsi que le Responsable Jeunesse et Sport, l’animateur interviendra sur des mission sportives, de jeunesse et d'autres animations.
MISSIONS SPORTIVES
- Interventions sportives pédagogiques sur le temps scolaire (si accord IEN),
- Interventions sportives délocalisées dans les quartiers de la commune,
- Interventions sportives auprès de séniors,
- Interventions sportives sur un dispositif sportif pour adulte (ACTIV’ÉTÉ),
- Interventions sportives sur un dispositif sportif pour adolescents (ZAPP’SPORTS).
MISSIONS JEUNESSE
- Directions et/ou animations de centres adolescents,
- Directions et/ou animations de séjours pour adolescents en hiver et en été dans des régions
extérieures,
- Animations d’activités jeunesse auprès d’adolescents (11-17 ans) les mercredis, et
occasionnellement vendredis soir et week-end,
- Animations occasionnelles d’enfants (3-11ans),
- Animation de Chantier Jeunes avec des adolescents
- Suivi et accompagnement du Conseil Municipal de Jeunes (CMJ)
- Suivi et accompagnent d’une Junior Association gérée par des adolescents
AUTRES MISSIONS
- Suivi des manifestations sportives en partenariat avec les associations de la ville,
- Suivi et mise en place de manifestations municipales (Trophée des sports, Main Verte, Chasse
aux Oeufs, Balade de l’été, Fête Foraine…).
Profil recherché
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
- Capacité à faire émerger et à accompagner les projets des jeunes,
- Capacité à gérer un projet d’activité dans toutes ses composantes,
- Capacité à assurer les responsabilités de la direction d’un ACM,
- Capacité d’autonomie, d’organisation et sens du travail en équipe,
- Capacité de planification et de prise d’initiative,
- Créativité, réactivité et dynamisme,
- Écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière courtoise,
- Prendre des initiatives, et se fixer des priorités,
- S’adapter aux changements rapides,
- Être organisé et méthodique,
- Capacité de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer une lettre de candidature motivée et un C.V. à :
Madame Apolline HOFFMANN
sports@neuves-maisons.fr
07.62.33.23.49
HOTEL DE VILLE
1, rue du Capitaine Caillon
54230 NEUVES-MAISONS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
