ANIMATEUR (H/F) - Mairie de Chatillon en Vendelais
Référence : O035260709002486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon-en-Vendelais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’animateur(trice) contribue à l’accueil du public, à l’encadrement des groupes, à l’animation d’activités, à la sécurité affective et physique des enfants / jeunes, et participe pleinement au projet éducatif communal.
Activités principales :
I-Animation des activités périscolaires et extrascolaires de l’ALSH :
L’ALSH fonctionne de la manière suivante : les mercredis en période scolaire ;
• du lundi au vendredi durant les vacances scolaires (vacances de toussaint, 1 semaine à Noel, d’hiver et de printemps) et pendant les grandes vacances scolaires d’été (en juillet et en Aout fermeture les 3 premières semaines)
Capacité d’accueil de l’ALSH : elle varie suivant les périodes :
• Pendant les petites vacances de 12 à 30 enfants (de 3 à 12 ans) ;
• Pendant les grandes vacances de 30 enfants maximum
Missions :
• • Accueillir et animer un groupe d’enfants en veillant à leur rythme, leur sécurité, leur bien-être et leur inclusion.
• Concevoir, préparer et encadrer des activités variées en lien avec le projet pédagogique (artistiques, scientifiques, culturelles, nature, jeux coopératifs…).
• Accompagner les temps de vie quotidienne (accueil, repas, goûter, temps calmes, transitions).
• Favoriser la coopération, la socialisation, l’expression et l’autonomie des enfants.
• Assurer une communication régulière, adaptée et bienveillante avec les familles.
• Appliquer la réglementation ACM : pointages, autorisations, fiches sanitaires, sécurité, transmissions orales et écrites
• Garantir la sécurité physique et morale des publics accueillis.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité.
• Assurer la traçabilité des présences et des documents réglementaires.
II-Accompagnement et animation sur le temps méridien au restaurant scolaire
• Accompagner le temps périscolaire
-Sécuriser l’accompagnement des enfants lors du trajet école-restaurant-école et particulièrement lors de la traversée de la route.
-Observer et rendre compte d’une situation ou d’un comportement nécessitant la prise en charge d’un enfant
-Transmettre les informations concernant les incidents survenus sur le temps périscolaire au responsable du Pôle Enfance Jeunesse
-Participer et/ ou mettre en place des animations aux animations mises en place par la responsable du pôle enfance jeunesse sur les temps d’accueil de la pause méridienne
-Participer aux réunions d’équipe trimestrielles
Assurer des missions relatives au restaurant scolaire
-Servir l’eau
-Accompagner et encadrer les enfants durant le temps des repas
-Sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l’apprentissage des règles de vie collective
Activités secondaires :
Renforcer l’équipe d’animation de l’espace jeunes.
Profil recherché
Qualités et aptitudes attendues :
• Créativité, dynamisme, bienveillance et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe, adaptabilité et prise d’initiatives.
• Connaissance du public enfant et adolescent.
• Respect des valeurs de la fonction publique et sens du service public.
• Bonne communication écrite et orale.
• Capacité à faire vivre une dynamique participative.
Compétences principales :
Connaissance du fonctionnement d’un ACM et de la réglementation en vigueur.
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer une animation.
• Maîtrise des outils numériques et de communication.
• Gestion du matériel et respect des consignes de sécurité.
Formation souhaitée :
• Diplôme : BAFA ou équivalent minimum, PSC1 souhaité.
• Expérience dans l’animation enfants/ados fortement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par mail à l'attention de Monsieur le Maire : sg@chatillon-en-vendelais.fr avant le 10/08/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
