MAITRE -NAGEUR (H/F) - Mairie de Cesson-Sévigné
Référence : O035260717001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A Cesson-Sévigné, le sport est notre ADN. Plusieurs reconnaissances nationales attestent de cet engagement en faveur du sport,
2011 : Lauréat de la "ville la plus sportive", 2022 : "Coup de cœur Terre de Jeux", 2023 : "Label ville active et sportive 4 lauriers" et Lauréat du "trophée sport et management".
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants, située au cœur de Rennes Métropole recrute 1 éducateur des APS (H/F) pour la piscine municipale (cadre d’emploi des Educateurs territoriaux des APS), à temps complet.
Sous l’autorité du chef de bassin et du responsable du service des Sports, l’éducateur des APS (H/F) exerce les missions suivantes :
Mission 1 : Enseignement, animations des activités sportives et aquatiques
• Effectuer la préparation pédagogique des cours (définition des objectifs, organisation, évaluation et bilan des séances),
• Adapter l'intervention en fonction des publics et des niveaux dans le respect du projet d'établissement et du projet pédagogique,
• Mettre en place le rangement et le suivi du matériel pédagogique,
• Pratiquer une activité sportive dans le cadre de CAEP et/ou préparation physique,
Mission 2 : Surveillance et Sécurité des bassins
• Surveiller les bassins dans le respect du POSS et selon le planning de travail,
• Coordonner les actions de secours en cas de nécessité,
• Réguler les conflits,
• Réaliser les sauvetages et les soins de premiers secours,
• Remplir la fiche de soin pour toute intervention,
• Rapporter à la hiérarchie tout dysfonctionnement, incident ou accident,
Mission 3 : Respect des règles d'hygiène et de la qualité de l'eau
• Veiller à la bonne tenue de l'équipement (propreté, rangement ...),
• Assurer occasionnellement l’entretien des bassins ou des salles lors de fréquentations importantes ou suite à un accident, et de manière semestrielle lors des vidanges,
• Faire respecter les règles d'hygiène aux usagers en application du règlement intérieur,
• Vérifier que les analyses de la qualité de l'eau des bassins ont été effectuées, contrôler les valeurs obtenues et assurer la traçabilité des résultats,
• Evacuer ou fermer momentanément un bassin en coordination avec la hiérarchie,
Mission 4 : Participation à la vie du service
• Participer aux différentes réunions de travail,
• Informer les usagers sur le fonctionnement, les activités de l'établissement et l'utilisation du matériel,
• Participer à la mise en place et à la réalisation de projets de la Direction : semaine olympique, fête des EMS, projets transversaux et projets évènementiels,
• Encadrer les stagiaires se formant au métier d'ÉTAPS.
Profil recherché
Formation : BEESAN ou BPJEPS AAN obligatoire ; BP métiers de la forme ou Licence STAPS apprécié
Expérience en encadrement de différents publics (scolaires, sport santé, enfants, adultes, séniors…)
Culture générale dans le domaine du sport (natation, métiers de la forme, sports collectifs, sports de pleine nature…)
Connaissance du milieu associatif
Maitrise de l’outil informatique
Qualités : Autonomie, rigueur, disponibilité, sens du service public et du travail en équipe, capacité d’adaptation et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (BG3b : Animateur et Educateur) + Primes annuelles + CNAS + Participation employeur Prévoyance 13€, Mutuelle 15€.
Cycle de travail : 35 heures par semaine en moyenne sur 4 semaines (journée de coupe fixe en période scolaire), un week-end sur 4 travaillé. 25 jours de congés annuels
Dépôt des candidatures pour le 18/04/2026- Poste à pourvoir au 01/07/2026
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou
Responsable de la Piscine (02.99.83.52.39) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
