animateur/animatrice - accompagnant(e) périscolaire - COMMUNE D'ALLASSAC
Référence : O019260706002479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allassac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune d'ALLASSAC recherche un(e) animateur/animatrice - accompagnant(e) périscolaire, en contrat à durée déterminée de 45 h 00 par mois (annualisées), pour l'année scolaire 2026-2027 :
- semaines scolaires : 16 h 30 – 18 h 45 avec aide au devoir et surveillance garderie du soir soit 2 h 15 / jour + les mercredis de 8 h 15 à 12 h 15 soit 4 h 00 / jour
- vacances scolaires : participation au grand ménage des petites vacances et des grandes vacances
Rattaché(e) à la responsable du service enfance jeunesse, vos principales missions seront :
- la prise en charge et surveillance des enfants pendant le temps périscolaire
- l’aide aux devoirs
- l’accueil, la surveillance et l’animation d’un groupe d’enfants de l’accueil de loisirs
- la conception et la mise en œuvre des activités d’animation et de loisirs adressés à des enfants dans le cadre des projets éducatifs de la ville et pédagogique de l’accueil de loisirs
- d’effectuer l’entretien des locaux selon les règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Savoir-faire :
-Savoir mener une activité de l’installation au rangement
- Connaitre les règlementations relatives à l’accueil de mineurs
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil de mineurs
- Savoir élaborer un projet d’animation
- Être polyvalent dans la proposition d’activités variées
- Connaitre son environnement professionnel
- Connaitre le public accueilli dans sa structure
- Savoir rendre compte à ses supérieurs
- Respecter le devoir de discrétion et de réserve
- Assurer l’entretien et la désinfection des locaux.
Savoir être :
- Être autonome, bienveillant, dynamique et réactif
- Savoir organiser son temps de travail
- Avoir le sens du travail en équipe
- Savoir s’adapter
- Être rigoureux
- Avoir le sens du service public
- Savoir anticiper les situations à risques.
Niveau requis : CAP « Petite enfance » ou équivalent.
Formations et qualifications nécessaires :
BAFA ou équivalent exigé, Gestes de 1er secours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire d'ALLASSAC, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
