ARCHIVISTE - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052260707001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
munération brute mensuelle :
adjoints du patrimoine territoriaux
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Accroissement temporaire d'activité (article L332-23
disposition 1 du code général de la fonction publique,
anciennement art. 3 alinéa I dispositif 1 loi 84-53)
Echelon 1 : 1 801,74 €
R.I.F.S.E.EP. : 279 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif, et sous l’autorité hiérarchique directe du directeur des archives
départementales de la Haute-Marne, le ou la titulaire du poste renforce l’équipe dans plusieurs secteurs d’activité.
Tâches confiées : - Participe à l’accueil du public en salle de lecture : magasinage et délivrance des documents, orientation des lecteurs,
surveillance. - Mène des recherches dans les fonds d’archives pour répondre aux demandes reçues par correspondance motivées
par un besoin administratif. - Assure la suppléance du standard téléphonique (orientation des usagers, suivi des appels).
Il pourra également être mobilisé(e) pour : - Participer aux chantiers collectifs (réception de versements, opérations de collecte, chantiers des collections…) ; - Participer à l’accueil lors d’évènements culturels ; - Classer des fonds d’archives.
Profil recherché
Profil recherché : - qualité d’écoute et de dialogue, sens de la relation avec le public, - aisance rédactionnelle - maîtrise des logiciels de bureautique courants et bonne maîtrise d’Excel, - connaissances générales en archivistique, - connaissance appréciée du logiciel Arkhéïa
Conditions d’exercice : - travail en bureau, déplacements possibles, disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations - port de charges, exposition à la poussière.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Archiviste*
