Assistant à la Directrice Générale des Services - CHAPELLE LA REINE (LA)
Référence : O077260325001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-la-Reine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire Rédacteur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assistant H/F à la Directrice Générale des Services de la commune de La Chapelle-la-Reine. Poste créé dans le cadre d'une réorganisation des tâches qui lui incombe. Le poste créé est rattaché hiérarchiquement à la DGS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260325001322-assistant-directrice-generale-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
o Porter et incarner aux côtés des élus, les valeurs de la collectivité
o Esprit d’analyse
o Réactivité
o Capacité rédactionnelle
o Connaissance des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
o Connaissance en droit public, du statut de la fonction publique territoriale, du Code de la Commande Publique
o Connaissances plus ou moins développée des logiciels utilisés par l’ensemble du service administratif (comptabilité, emprunts, paie et ressources humaines, état-civil, élections, facturation, etc…)
SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE
Savoir-faire :
o Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’action
o Force de proposition auprès du Maire
o Participation aux choix stratégiques, tactiques et opérationnels
o Garant de la régularité juridique des actes accomplis et des décisions prises par le Maire
o Garant de la gestion des ressources financières
o Relations fréquentes avec l’ensemble des services de la collectivité
o Relations fréquentes avec les élus
o Relations fréquentes avec les services de l’Etat, administrations et organismes privés
o Utilisation aisée de tous les matériels et outils mis à disposition
Savoir-être :
o Devoir de réserve, discrétion et secret professionnel exigés
o Sens du service public
o Disponibilité
o Qualités relationnelles
o Capacité à travailler en équipe (information, suivi des dossiers)
o Rigueur
o Respect des valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)
o Tenue correcte et adaptée à l’activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation exclusivement par courriel à l'adresse mairie@lachapellelareine.fr en précisant pour les titulaires :
- Arrêté d'avancement à l'échelon actuel
- Montants actuels versés au titre du RIFSEEP (IFSE, CIA)
- Autres primes versées
- deux derniers CREP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
