Assistant de ressources humaines (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013260630002088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du secteur formations expertise métiers du service formation, l’agent assure la gestion administrative, logistique et comptable et pédagogique des actions de formation destinées aux agents du secteur solidarité du département.
Il intervient sur deux volets essentiels :
- les formations INTER- entreprises : formations organisées par des organismes externes (CNFPT ou autres prestataires) et réunissant des agents de différentes collectivités ou structures
- les formations INTRA : formations conçues exclusivement pour les agents du département
Il peut être également mobilisé pour tout autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention.
- Accueillir, informer, orienter les agents, les correspondants de formation, les prestataires
- Constituer, gérer et suivre les dossiers de formations individuels ou collectifs (INTER et INTRA).
- Participer à l’analyse des besoins, à la rédaction des cahiers des charges et sélection pour les formations INTRA dans le respect des procédures des marchés publics
- Assurer le traitement administratif et informatique des dossiers sur le logiciel de la DRH HR Access
- Réaliser la gestion comptable et budgétaire : engagement, liquidation, mandatement des factures (utilisation GED et EGF), utiliser les requêtes de contrôle, alimenter les tableaux de bord de suivi
- Gérer les inscriptions auprès du CNFPT via le logiciel IEL
- Organiser la logistique des sessions de formation : ouvertures et fermetures des stages organisés au sein de la collectivité, réaliser les bilans des actions
- Intervenir en appui sur d’autres dossiers du service, en cas d’absence ou selon les besoins du service afin d’assurer la continuité des activités
- Participer aux groupes de travail visant l’amélioration et la modernisation de la fonction formation
Profil recherché
- Connaissance appréciée du statut de la fonction publique
- Notions de comptabilité publique et utilisation d’EGF
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser d’autres logiciels métiers
- Sens du travail en équipe et Qualités relationnelles
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Sens de l’organisation, adaptabilité, autonomie, gestion des priorités
- Rigueur, réactivité et discrétion professionnelle
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à
drhemplois@departement13.fr avant le 13/08/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 30/08/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
