Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE QUIBERON
Référence : O056260610001269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quiberon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Quiberon recrute un·e assistant·e ressources humaines afin de renforcer l’équipe du service RH.
Nous recherchons un·e professionnel·le engagé·e et dynamique, disposant d’une expérience au sein d’une collectivité territoriale,
pour rejoindre notre équipe.
Vous serez chargé·e d’assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de participer à la gestion des carrières et des paies,
et de contribuer au bon fonctionnement du service en lien avec les agents et les services de la collectivité.
Si vous avez le goût des ressources humaines, un excellent sens du relationnel et l’envie de vous investir dans des missions variées,
nous serions heureux de vous accueillir au sein de notre collectivité.
Missions principales :
- Référent(e) pour la gestion RH du CCAS : élaboration des contrats, suivi de la carrière des agents titulaires, gestion des inscriptions en formation et réalisation de la paie (incluant le mandatement) ;
- Travail en collaboration avec le CDG56 pour l’instruction, le suivi et la formalisation des décisions relatives aux avancements de grade, promotions internes et dossiers administratifs de carrière (Mairie et CCAS) ;
- Référent(e) auprès des instances médicales : gestion des situations de longue maladie, longue durée, retraite pour invalidité, etc ;
- Référent(e) sur les dossiers relatifs au droit à pension ;
- Pilotage de la gestion des entretiens professionnels ;
- Participation à l’élaboration des budgets, du RSU et de la lettre d’information RH, en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH (Mairie et CCAS) ;
- Information et accompagnement des agents sur le déroulement de leur carrière ;
- Suivi et mise à jour des fiches de poste (Mairie et CCAS) ;
- Appui à la gestion des affaires courantes RH : prévoyance, mutuelle, absences exceptionnelles, etc ;
- Organisation et participation au CST, en lien avec l’ensemble de l’équipe RH ;
- Référent(e) CNAS ;
- Participation à l’organisation des événements RH (vœux au personnel, lancement et clôture de saison, arbre de Noël) : conception des invitations, coordination des prestations (traiteur), gestion des commandes (jouets, bons cadeaux).
Profil recherché
Compétences liées au poste :
- Expérience sur poste similaire en collectivité exigée ;
- Connaître les bases du logiciel Kélio, gestion du temps de travail annuel de travail serait un plus.
Conditions de travail :
- Poste du lundi au vendredi (plages fixes et variables, temps annualisé via logiciel Kélio) ;
- Télétravail envisageable ;
- Horaires adaptés en période estivale (pour éviter les fortes affluences du trafic routier).
Profil recherché :
- Connaissance juridiques (avoir une bonne compréhension des lois et règlements, statut de la fonction publique territoriale) ;
- Maitrise les outils de la GRH, Word et Excel et indispensable maîtrise de Berger Levrault ;
- Certaine autonomie (prise d’initiative, gestion de son temps, responsable, capacité de résolution de problèmes, confiance en soi) ;
- Savoir se positionner au sein d’une équipe et respecter la hiérarchie ;
- Qualité relationnelle afin de pouvoir interagir avec les agents, les responsables de service et les différentes directions ;
- Discrétion (savoir gérer des informations sensibles et confidentielles de manière éthique) ;
- Proactivité (anticiper les besoins et les problèmes, et prendre des initiatives pour les résoudre) ;
- Esprit d’équipe (avec les membres du service RH, les autres services, les directions) ;
- Adaptabilité ;
- Savoir conjuguer rigueur et créativité ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + tickets restaurant + adhésion au CNAS + participation à la prévoyance et mutuelle + prime mobilité douce ;
Contact : Mme AMOSSÉ Michèle – Directrice des Ressources Humaines/courriel : drh@ville-quiberon.fr
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + diplômes) à Monsieur le Maire :
par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-quiberon.fr ou à défaut par voie postale à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - 7 rue de Verdun - CS 90801 - 56178 QUIBERON CEDEX
Pour les agents publics, merci de nous adresser vos 3 derniers entretiens professionnels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
