ASSISTANT(E) DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHÈQUES - Commune de SEES
Référence : O061260723000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sées
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + régime indemnitaire + participation mutuelle et prévoyance + CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Sées recrute un(e) responsable de médiathèque (H/F).
Sous l'autorité du Maire, de l'élu en charge des missions culturelles, de la Directrice Générale des Services, et en lien avec l'équipe de bénévoles, le/la responsable de la médiathèque assure des missions de gestion, d'animation, de coordination, de communication et d'accueil au sein de l'établissement.
- Encadrer la politique d'accueil de manière évolutive, en cherchant toujours à améliorer le service public ;
- Développer l'accès à la médiathèque en prenant en compte les besoins de la population et des partenariats ;
- Animer et piloter une petite équipe (3 agents et de bénévoles) ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque (acquisitions, actions culturelles, fournitures...), en relation avec la Directrice Générale des Services ;
- Suivre les statistiques et rédiger les rapports d'activités, de comptes-rendus (animations, réunions) ;
- Élaborer et mettre en oeuvre le programme d'animations en et hors les murs (ex. : Nuit de la lecture, Année de la BD, grainothèque, jardin...), animer les activités pour différents publics : scolaires, club de lecture adulte, bébés lecteurs / crèches, IME... ;
- Assurer la veille règlementaire et technique sur la documentation et la diffusion de l'information ;
- Assurer la constitution du fonds, l'indexation, le catalogue des ouvrages et le désherbage ;
- Développer, organiser et mettre en valeur les collections ;
- Assurer la communication interne et externe concernant les activités de la médiathèque (gestion et mise à jour régulière du portail, création de visuels, rédaction de la lettre mensuelle d'information, alimentation des réseaux sociaux : Facebook et Instagram) ;
- Assurer le service public et le classement documentaire en l'absence de l'agent chargé d'accueil (accueil, inscriptions, présentation des services, gestion des prêts, des retours et des réservations de documents, conseil aux usagers) ;
- Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité (lieu et personnes).
Profil recherché
- Niveau BAC+2, formation aux métiers du livre et des bibliothèques ;
- Aptitude au management, qualités relationnelles, sens affirmé du service public ;
- Esprit d'initiative, dynamisme et réactivité ;
- Capacité de gestion de projets ;
- Capacité de gestion de groupe ;
- Bonne connaissance du travail en médiathèque, expérience souhaitée ;
- Maîtrise des règles et procédures de comptabilité publique ;
- Notion de responsabilité d'un ERP ;
- Connaître et appliquer les normes de sécurité des Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
- Connaissance des principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire ;
- Bonne culture générale ;
- Maîtrise du logiciel DECALOG SIGB et de son interface web ;
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Canva) ;
- Compétences bibliothéconomiques - Maîtrise des outils de catalogage (UNIMARC, RAMEAU, DEWEY) ;
- Appétence pour les nouvelles technologies ;
- Maîtrise de l'outil numérique ;
- Assurer la médiation des ressources proposées par le Département 61, la programmation culturelle, l'éducation aux médias et à l'information.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à faire parvenir avant le 14/08/2026.
à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place du Général de Gaulle
61500 SÉES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
