ASTEM volant (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260616000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants en écoles maternelles.
Il/Elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels.
- Accueil des enfants avec l'enseignant(e)
. Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants, être à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant
. Repérer et signaler à l'enseignant(e) les enfants en détresse
. Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens
. Savoir s'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
- Aide à l'enfant
. Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement, etc.), d'hygiène corporelle et d’acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
. Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices
. Gérer les conflits entre les enfants, animation sur le temps de détente
- Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et des locaux/matériels
. Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
. Assurer les premiers soins sur instruction et sous la responsabilité de l'enseignant(e)
. Alerter les services compétents en cas d'accident
. Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
. Servir les repas
. Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés et des matériels utilisés
. Utilisation d’équipements tels qu’aspirateur, cireuse…
. Contrôle de l’état de propreté des locaux et signalement des dysfonctionnements
. Tri et évacuation des déchets courants
. Entretien courant et rangement du matériel utilisé
. Activités de lingerie
- Assistance de l'enseignant(e) dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques
. Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant(e)
. Fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, etc.)
. Participer aux activités sous la responsabilité de l'enseignant(e) et aux projets éducatifs
. Situer sa fonction et son rôle au sein d’une équipe pluridisciplinaire
. Identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
. Rendre compte d'observations et d'activités effectuées
Profil recherché
- savoirs
CAP AEPE obligatoire et justifier d'une expérience d'au moins un an dans le domaine
. Organigramme et projet éducatif de la collectivité
. Organigramme et projet d'école
. Programme et objectifs de l'école maternelle
. Développement de l’enfant
. Règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité
. Connaissances des procédures et services d’urgence
. Fonctions et rôles des différents acteurs éducatifs
- savoir faire
. Notions liées aux handicaps
. Notions de respect d’autrui
. Principes d’hygiène corporelle
. Techniques de régulation et de résolution des conflits
. Techniques de jeux et d’activités
. Matériaux et matériels utilisables par les enfants
. Notions sur les techniques d’animation
. Savoir travailler en équipe
. Capacités d’écoute
. Mise en œuvre des différents matériels et équipements mis à disposition
. Application des règles de sécurité du travail
. Capacité à réagir vite en cas d’accident technique : utilisation d’équipements, produits, ...
- savoir être
. Sens de l’organisation
. Esprit d’équipe
. Discrétion
. Patience, maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
