ATSEM - COMMUNE DE VIGGIANELLO
Référence : O02A260904000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viggianello
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire
En lien fonctionnel avec les Adjoints en charge des ressources humaines ou des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Ecole et services municipaux périscolaires
Accompagnement à l'enfance
Positionnement du poste : Ecole de Viggianello
Commune - Ecole
Déplacements possibles à l'intérieur du lieu d'intervention ou sur d’autres lieux différents en cas de besoins exprimés par la collectivité
Horaires réguliers (voir planning établi chaque année, selon les besoins du service) Disponibilité lors d'opérations et événements exceptionnels (fête de l'école, séjours pédagogiques...)
L'activité peut s'exercer en présence des usagers de l'école ou en dehors des heures de travail de l'établissement
Horaires réguliers ou décalés, selon les besoins
Possibilité de mise en place de cycles de travail dans l'année scolaire (annualisation : périodes de classe/périodes de vacances)
Relations constantes avec le responsable hiérarchique : Maire
Lien fonctionnel : Adjoint en charge des affaires scolaires en cas d’absence du Maire
Temps de travail journalier plus long en période scolaire (Ménage, garderie, cantine, classe)
Matériel scolaire - Tenue professionnelle -
Possibilité d'annualisation sur l'année en fonction des temps de classe
Souplesse dans l'organisation du temps de travail et dans l'accomplissement des tâches
Proximité du lieu de décision (Mairie) et du lieu de travail permettant une meilleure réactivité en cas de besoin spécifique
Travail en équipe effectif
Liberté d'organisation entre agents du service (remplacement en cas d'absence dûment motivée – Organisation du temps de ménage hebdomadaire afin de dégager des temps de repos respectifs pendant les semaines non scolaires)
Primes allouées par la collectivité (RIFSEP)
Permis B souhaité
CAP petite enfance
Possibilité de formation spécifique agents techniques territoriaux
Annualisation du temps de travail
Position debout prolongée, sollicitations physiques modérées mais répétées (Aide aux enfants) – Vigilance accrue en présence d’enfants –
Environnement bruyant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260904000265-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances de base des règles de sécurité
Connaissance des règles d'hygiène et protocole de nettoyage
Connaissance des textes
Notions sur le développement de l’enfant et capacité à encadrer un groupe d’enfants
Sens de l'écoute de l'observation, patience, autorité, bienveillance
Sens du travail en équipe et sens du service public
Rigueur, soin et méthode dans le travail, ponctualité,
Dynamisme et réactivité
Sens de l’organisation et autonomie au quotidien dans l’exercice des différentes missions tout en se référant à l'autorité
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Bonne communication avec les enfants, parents, enseignants, collègues et hiérarchie
Besoins en formation :
- Formation Premiers secours
- Les Bonnes Pratiques d’Hygiène alimentaire (BPH)
- Formation pour développer l’usage de la langue Corse lors des rituels d’accueil et de la vie quotidienne
- Le développement cognitif de l’enfant
- Autres besoins émanant des Agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Maire de Viggiannello
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
