Coordonnateur - Continuité de Direction - COMMUNE D'AJACCIO
Référence : O02A260904000483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le coordonnateur continuité de direction des Accueils de Loisirs assiste le directeur/directrice des Accueils de Loisirs dans ses missions :
Participer à la mise en œuvre de la politique d’accueil des enfants dans les accueils collectifs de mineurs
Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur/de la directrice
Vos activités principales :
Assister le/la directeur.rice dans ses missions :
Participer à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs : formuler des propositions, participer aux réunions intra et interservices
Organiser en permanence les agents administratifs de la direction
Coordonner les informations internes et externes
Suivre les projets et activités en lien avec la mise en œuvre du projet éducatif local et de la Cité éducative
Organiser et planifier les réunions
Organiser la transmission des informations, des décisions et des notes de service
Accompagner les équipes dans la recherche de projets d’animation ou dans les phases opérationnelles d’activité
Contrôler les conditions d’hygiène et de sécurité
Assurer le suivi des évolutions réglementaires et les transmettre aux équipes
Organiser le fonctionnement des structures :
Composer les équipes (gestion des effectifs directeurs/animateurs en fonction du taux d’encadrement et des besoins)
Réaliser et gérer les plannings du personnel périscolaire des écoles en lien avec la DEVS
Assurer le lien avec la SDJES pour les remplacements
Gérer la Téléprocédure des Accueils de Mineurs
Suivre les stagiaires (convention de stage, lien avec les organismes de formation, réception des stagiaires)
Assurer le contact avec la DGST et les autres services techniques pour le suivi des demandes d’intervention dans les bâtiments
Concevoir et rédiger les courriers, rapports, comptes rendus et notes
Réaliser et mettre en forme des outils de suivi (type tableaux de bord)
Gestion budgétaire :
Engager comptablement et juridiquement les bons de commande : saisir les bons de commande sur le logiciel, transmettre pour signature par parapheur électronique et notifier les opérateurs économiques
Contrôler le service fait : vérifier la réalisation de la prestation ou de la livraison, viser le service fait sur logiciel
Référent formation :
Établir le plan de formation en fonction des besoins des agents et en lien avec le service formation
Rédiger les cahiers des charges
Préparer les formations (détermination des objectifs et des critères) avec les intervenants et suivre les évaluations
Ouvrir et clôturer éventuellement les sessions de formation
Suivre les recyclages et les formations obligatoires
Vos activités occasionnelles :
• Assurer l’intérim du directeur/de la directrice sous l’autorité du/de la DGA : mise en place de la politique d’accueil de loisirs, management des équipes, suivi du budget, suivi de l’activité de la direction
Profil recherché
Vos compétences :
Savoirs
Identifier les enjeux, les réglementations et les évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation
Utiliser les techniques et outils de gestion et d’organisation des activités
Appliquer les principes et démarches de développement durable
Assurer le management opérationnel et la coordination des équipes sur le terrain
Mettre en œuvre une méthodologie d’ingénierie de projets
Concevoir et piloter des projets jeunesse
Identifier les acteurs et institutions de la communauté éducative
Comprendre le fonctionnement des établissements d’accueil
Respecter les normes techniques et la réglementation applicables aux établissements d’accueil de loisirs
Savoir faire
Maîtriser les notions de projection, prévision et simulation d’effectifs
Utiliser les méthodes et outils du management par projets et objectifs
Mettre en œuvre des techniques d’animation
Utiliser les techniques et outils de gestion et d’organisation des activités
Mettre en œuvre les techniques et outils d’évaluation
Maîtriser l’outil informatique
Utiliser les logiciels métiers
Résoudre les conflits
Animer les réunions de coordination inter structures
Contrôler et évaluer l’activité des structures
Animer et développer des partenariats
Assurer le bon fonctionnement des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité
Savoir être
Travailler en équipe
Faire preuve de dynamisme
Développer une aptitude à la médiation
S’adapter aux situations
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie
Exigences :
Diplôme d’animation minimum BAFD ou équivalent (BPJEPS LTP)
· Diplôme professionnel du secteur de l’animation DEJEPS recommandé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidatures – composition du dossier à transmettre à l’adresse suivante : candidatures@ca-ajaccien.fr avant le 18/10/2026 :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• Dernier arrêté de carrière (si statutaire)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
