ATSEM (h/f) - COMMUNE DE MAZAN
Référence : O084260615000788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants (à partir de 3 ans).
Prépare et met en état de propreté les locaux et matériels servant directement aux enfants.
Participe à l’organisation et à la surveillance sur les temps périscolaires.
Assiste le personnel enseignant :
Accueil les enfants, les parents ou substituts parentaux,
Être à l’écoute et savoir dialoguer avec l’enfant,
Savoir s’adapter à la diversité sociale et culturelle des familles,
Identifier les besoins des enfants.
Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie :
Accompagner l’enfant dans l’apprentissage scolaire, vie en collectivité et hygiène corporelle,
Apprendre à l’enfant à devenir autonome,
Gérer les conflits entre les enfants.
Surveillance, sécurité et hygiène de l’enfant :
Entretien de la classe et du matériel + lieux maternelle (jeux, jouets, supports pédagogiques, salle motricité, BCD, wc etc…).
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Assurer les premiers soins sur instructions et responsabilité de l’enseignant, et appeler les secours en cas d’accidents.
Participe et assiste les enfants sur le temps de la cantine et de la sieste :
Autorité bienveillante avec les enfants,
Gérer un groupe d’enfants et proposer des petites activités,
Préparation à la sieste.
Surveillance périscolaire du matin et ou / soir et de cantine :
Autorité bienveillante avec les enfants,
Enregistrer leur présence ; vérifier les personnes autorisées à récupérer les enfants,
Gérer un groupe d’enfants,
Appliquer les consignes du règlement intérieur périscolaire,
Repérer les enfants avec des difficultés et le signaler à la responsable périscolaire.
Assiste l’enseignant-e dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques :
Préparer des supports pédagogiques,
Fabriquer des éléments éducatifs simples,
Participer et / ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant-e.
Participation aux projets éducatifs :
Savoir se positionner,
Rendre compte d’observations et d’activités effectuées,
Mettre en œuvre un programme de travail en fonction des enfants.
Profil recherché
- Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).
- Lauréat du concours d'ATSEM ou inscrit sur liste d'aptitude.
- Expérience significative en qualité d'ATSEM.
SAVOIRS :
- Accueil avec l’enseignant(e) des enfants et des parents ou substituts parentaux
- Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
- Assiste l’enseignant(e) dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
- Participation aux projets éducatifs
SAVOIR-FAIRE :
- Identifier les besoins des enfants
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les enfants
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens, des règles de vie en collectivité et d’hygiène corporelle
- Aider l’enfant à devenir autonome
- Assurer la sécurité des enfants sur le temps scolaire et périscolaire
- Préparer, fabriquer des supports pédagogiques en appliquant les consignes de l’enseignant(e)
- Application du règlement intérieur scolaire et périscolaire
- Appliquer un PAI
SAVOIR-ETRE :
- Savoir gérer les situations de tension et de conflits,
- Posséder un grand sens du travail en équipe.
- Avoir le sens du service public,
- Faire preuve d’organisation, de méthode, de rigueur.
- Devoir de réserve
- Douceur, calme et autorité bienveillante
- Notions d’animations
- Notions liées aux handicaps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire : ISFE mensuelle qui pourra être complétée par le CIA.
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
