ATSEM (h/f) - Mairie de MEULAN-EN-YVELINES
Référence : O078260826000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meulan-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), participation mutuelle et prévoyance, CNAS. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Meulan-en-Yvelines recrute un(e) ATSEM pour l’une de ses écoles maternelles.
Rattaché(e) au responsable du service scolaire, vous contribuez à l’accueil, à l’accompagnement et au bien-être des enfants, en collaboration étroite avec les enseignants.
Vos principales missions :
- Accueillir les enfants et leurs parents, en collaboration avec l’enseignant.
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie.
- Veiller à leur sécurité, leur hygiène et leur bien-être.
- Assister l’enseignant dans la préparation et l’animation des ateliers pédagogiques.
- Aménager et entretenir les locaux ainsi que le matériel pédagogique.
- Assurer la transmission d’informations.
- Encadrer les enfants durant la pause méridienne.
- Réaliser le pointage des enfants présents au restaurant scolaire.
- Préparer les dortoirs et assurer le suivi du linge à transmettre à la laverie.
- Assurer un entretien approfondi des locaux durant les vacances scolaires.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail réparti sur 4 jours, le mercredi étant non travaillé.
- Temps de travail annualisé : 40 heures hebdomadaires pendant le temps scolaire, et 7 heures par jour hors temps scolaire.
- Prise des congés annuels pendant les périodes de vacances scolaires.
- Travail au sein d’une école maternelle, en collaboration avec l’équipe éducative.
Profil recherché
Titulaire du CAP AEPE (obligatoire), vous justifiez idéalement d'une première expérience auprès de jeunes enfants, notamment en école maternelle.
Vous faites preuve de pédagogie et possédez les connaissances nécessaires dans le domaine du développement de l’enfant, de l’hygiène et de la sécurité. Vous savez faire preuve de diplomatie et avez une première approche des relations avec l’éducation nationale.
Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter aux besoins des enfants et aux contraintes du fonctionnement scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
