ATSEM (h/f) - MAIRIE DES SORINIERES
Référence : O044260728001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Sorinières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au sud de Nantes, membre de Nantes Métropole, la commune des Sorinières est en plein développement et compte aujourd'hui plus de 9 000 habitantes et habitants, séduits par une situation géographique idéale et un cadre de vie privilégié, relié au centre-ville de Nantes et au cœur de la métropole en transport en commun grâce à la ligne de chronobus C4.
La commune des Sorinières, recherche un/une ATSEM dans le cadre d’un remplacement congé maternité du mois d’octobre 2026 au mois de février 2027.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service scolaire, vous aurez en charge les missions suivantes :
1 - Activités principales :
- accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
- assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
- aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;
- transmettre les informations ;
- participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques :
- Lors du temps de restauration scolaire : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi.
- Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école.
- Accompagner les enfants à la sieste.
- Participer aux temps périscolaires et extrascolaires.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du CAP Petite Enfance. Idéalement vous disposez déjà d'une expérience professionnelle similaire.
Vous êtes en capacité :
-D'identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans
-D'accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens (règles de vie en collectivité, hygiène corporelle...)
-D'appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
-De préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
-De recevoir et transmettre une information de manière écrite ou orale
-De nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel destinés aux enfants
-Vous savez faire preuve de qualités relationnelles et de discrétion quant aux informations transmises par les familles et/ou les enseignants.
-Vous adoptez un comportement et un langage adapté à l'âge des enfants, leur permettant d'être en confiance et de se sentir en sécurité.
-Vous êtes en mesure de respecter les partis-pris éducatifs des familles, et les orientations pédagogiques de l'établissement.
-Vous êtes force de proposition, savez prendre des initiatives
-Vous aimez le travail d'équipe et avez la capacité à travailler en collaboration avec un enseignant.
-Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et de patience dans votre travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'attention de :
M. Le Maire, Mairie des Sorinières 49 rue Georges Clémenceau 44840 LES SORINIERES-Par mail à l'adresse suivante : personnel@ville-sorinieres.fr
Renseignements complémentaires auprès de Mme Rommens, Responsable du service scolaire, ou de Mme Jollivet, Responsable RH -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
