Auxiliaire de Puériculture - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260625002002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez au sein de la Direction de l’Enfance. Placé(e) sous l’autorité de la responsable du Multi Accueil, vous intégrez une équipe composée de plusieurs agents. Vous accompagnez le projet d’établissement en cours Vous exercez vos missions en lien avec l’équipe en place dans le souci du bien-être de l’enfant et de sa famille.
MISSIONS
Principales :
Accueillir l’enfant et sa famille au sein de la structure au quotidien et pendant la période d’adaptation
Accompagner l’enfant dans sa journée en collectivité et l’aider à l’acquisition de l’autonomie
Assurer la sécurité, les soins d’hygiène, la préparation aux repas et le confort des enfants accueillis
Identifier les besoins de l’enfant et assurer son suivi dans les limites de vos compétences et en collaboration étroite avec la responsable de la structure et l’équipe, tout en ayant le souci du groupe d’enfants qui vous est confié
Veiller à l’épanouissement physique, psychologique et affectif des enfants pendant leur journée à la crèche en lien avec la demande des parents
Participer à la vie de la structure et de la ville, élaborer et mettre en œuvre des projets autour de la petite enfance, faire connaître et valoriser le travail réalisé
Participer aux différents groupes de travail et formations liées aux évolutions du métier et au projet de service.
Spécifiques :
Aménagement de l’Accueil Familial
Participation à l’Accueil et à la Formation des Stagiaires.
Pour mener à bien vos missions, vous devez faire preuve, dans le cadre d’un travail d’équipe, de disponibilité, d’écoute, de patience, de motivation et de chaleur en travaillant toujours dans le respect de l’individualité de chaque enfant.
Vous développez un cadre relationnel de qualité avec les parents, que vous accueillez, écoutez et accompagnez dans le respect de leurs choix éducatifs en tenant compte de la vie en collectivité, des compétences de l’enfant et de l’histoire de la famille (limites du règlement intérieur des structures).
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Capacité d’encadrement
Qualités relationnelles et bienveillance
Sens du travail en équipe
Autonomie et disponibilité
Discrétion et réserve.
Organisation du travail :
Horaires variables en fonction de l’organisation de la structure et du nombre d’enfants (35h /semaine) : poste à temps plein
En référence au décret du 20 février 2007 : possibilité de changement d’établissement en fonction du taux de présence des enfants
Congés établis en fonction des fermetures de la structure.
Particularités du poste :
Grande disponibilité et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 12 postes similaires
CV et Lettre de Motiviation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance