Auxiliaire de puériculture - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-LES-MARTIGUES
Référence : O013260617000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteauneuf-les-Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Temps complet 35h00.
Horaires réguliers pouvant être décalés en fonction des nécessités de service.
Postes ouverts aux contractuels remplaçants
Qualifications et formations :
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) ou un diplôme équivalent reconnu par les autorités compétentes,
Connaissance des protocoles et des normes de soins en pédiatrie.
Sous l’autorité de la directrice de la structure et de l’équipe pédagogique, vous organisez et vous effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif. Organisé(e) et rigoureux(euse), vous savez travailler en équipe. Vous disposez de connaissances approfondies des besoins fondamentaux du jeune enfant et vous avez le goût du contact.
- Favoriser le développement et la socialisation du jeune enfant dans un cadre bienveillant et sécurisé : accompagnement des enfants dans leur développement dans le respect de leurs rythmes et de leur environnement,
- Mettre en œuvre le projet pédagogique : mise en place et animation des activités d'éveil sur le plan moteur, sensoriel, psychomoteur, relationnel
- Accueil des familles et contribution à l'accompagnement à la parentalité : communication de qualité par des transmissions personnalisées et une écoute professionnelle.
- Développement de l'autonomie : aide aux jeunes enfants sur l’apprentissage des règles de vie en collectivité, au développement de leur autonomie, tout en garantissant leur sécurité physique et psychique.
- Assurer l'hygiène et la sécurité : application et contrôle des règles d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement.
- Assurer les soins et l'observation des enfants : observation des comportements et contribution au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l'enfant en collaboration avec l'équipe d'encadrement
Profil recherché
- Connaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d’hygiène, la diététique infantile, les signes d’alerte en pédiatrie, des rythmes de l’enfant
- Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement,.)
- Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
- Techniques artistiques et manuelles, et capacité à concevoir et à animer des séquences d’activité
- Sens du service public et de l’intérêt général, respect du devoir de réserve et discrétion
- Capacité à observer dans la perspective d’en rendre
- Sens du travail en équipe, sens de la pédagogie
- Patience, maîtrise de soi et écoute
- Langage et attitude corrects
- Bon relationnel, bon contact avec les enfants
Expérience similaire vivement souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature et CV à transmettre à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville - Place Bellot – BP N° 24
13168 Châteauneuf-les-Martigues cedex
Vous pouvez également adresser vos candidatures par mail à l’adresse ci-dessous :
drh@chateauneuf-les-martigues.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
