Auxiliaire de Puériculture - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013260716001096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, l’auxiliaire de puériculture crée et met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et au développement de l’enfant.
Il/elle guide l’enfant vers l’autonomie, accueille les parents et les enfants et recueille le maximum d’informations. L’auxiliaire de puériculture veille et met en place les règles d’hygiène et de sécurité et que les locaux et le matériel soient toujours dans un état impeccable de propreté et d’utilisation.
Missions :
• Accueille les enfants et les familles,
• Identifie les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant,
• Garantit la sécurité affective et physique des enfants de la crèche et leur bien-être au quotidien,
• Met en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
• Réalise les actes de la vie quotidienne : hygiène, repas, endormissement, transitions…,
• Transmet des informations notamment via le cahier de transmission,
• Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel,
• Prise en charge des enfants atteints de handicap,
• Soins quotidiens et soins d’urgence,
• Entretien les relations avec les parents ou leurs représentants : soutien à la parentalité, conseils, informations, et vie de la crèche,
• Accueil, accompagnement et évaluation des stagiaires,
• Élaboration et mise en œuvre des projets d’activités et des jeux d’éveil,
• Participe à l’élaboration du projet d’établissement,
• Spécialiste du soin à l’enfant, hygiène et alimentation,
• Administration des traitements selon les protocoles en vigueur,
• En cas d’absence de la direction et l’EJE, assure la continuité de direction.
Planning en rotation sur 3 semaines - amplitude horaire de 7h15 à 18h30 (ouverture de la structure 7h45-18h30) – possibilité de réunion occasionnelle en soirée (analyse de pratique, réunion d’équipe, réunion avec les familles) – vacances imposées sur les périodes de fermeture de l’établissement (août et congés de fin d’année).
Profil recherché
Conditions de diplôme : DE Auxiliaire de Puériculture
Compétences requises :
- Développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants,
- Notions socio-culturelles des familles,
- Projets éducatifs : itinérance ludique, phare allumé, motricité libre… ,
- Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant, sens de l’observation,
- Notions d’ergonomie,
- Principes d’hygiène corporelle,
- Principes éducatifs,
- Techniques artistiques, manuelles, ludiques,
- Normes du matériel pour les enfants,
- Techniques d’animation,
- Règles de base de diététique et de diversification alimentaire,
- Consignes de sécurité et d’hygiène.
Aptitudes professionnelles :
- Capable de mettre en place les notions de psychologie infantile,
- Gestion des conflits,
- Sens de l’écoute et de la communication,
- Discrétion professionnelle,
- Faire preuve de solidarité et d’aptitudes au dialogue.
Expérience similaire d'au moins 2 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 14/08/26 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence AUX2026(2) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
