Auxiliaire de puériculture en crèche - AUDINCOURT
Référence : O025260911001014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Audincourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une structure d’accueil de 30 places, l'auxiliaire de puériculture participe à l’accompagnement quotidien des enfants au sein de la crèche.
Elle veille au bien-être, à la sécurité, à l’épanouissement et au développement de chaque enfant, dans le respect de ses besoins individuels, de son rythme et de son histoire familiale.
Elle participe à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe.
• accueillir l’enfant et sa famille avec bienveillance
• prendre soin de l’enfant tout au long de sa journée : observer l’enfant et être attentive à son comportement, son développement et ses besoins.
• participer à l’éveil des tout petits via une réflexion pédagogique nécessitant : une implication dans l’organisation et le contenu du travail, la mise en place d’activités ludiques, l’individualisation de la prise en charge des enfants, la création et la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants en aménageant des espaces de vie adaptés.
• mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité indispensables à l’accueil des tout petits.
L’auxiliaire de puériculture est responsable de la qualité de l’accueil proposé aux enfants, de la sécurité physique et affective des enfants qui lui sont confiés, de la qualité des soins de confort et d’hygiène réalisés, de l’application des protocoles, de la transmission des informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement, du respect du secret professionnel et de confidentialité, et de l’utilisation adaptée du matériel et des locaux.
Profil recherché
• Connaissance de la réglementation des structures d'accueil
• Connaissance du développement du jeune enfant, capacité à proposer des activités adaptés aux différents âges.
• Savoir travailler en équipe
• Avoir des qualités relationnelles avec les familles et les collègues
• Respecter la confidentialité, secret professionnel
• Bulletin n°2 du casier judiciaire vierge
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à envoyer à Monsieur le Maire – 8 Avenue Aristide Briand 25400 AUDINCOURT à courrier@audincourt.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
