Employé de bibliothèque - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260703000105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La bibliothèque municipale de Grenoble (BmG) est composée de 12 bibliothèques. Lieu culturel et sportif, la bibliothèque Chantal Mauduit est un équipement de proximité qui répond à la priorité d’accueillir en nombre tous les publics, en particulier des publics jeunes, adolescent-es et jeunes adultes et de renforcer la présence du service public dans ce quartier prioritaire de la politique de la Ville. Dans l’attente de sa reconstruction suite à l’incendie de février 2025, la bibliothèque a rouvert sous une forme transitoire dans un local temporaire afin de maintenir une continuité d’accueil, de missions et de services auprès de tous les publics.
Au sein d’une équipe composée de 5 agent-es et placé-e sous la responsabilité de la responsable de l’équipement, l'agent-e assure des missions de service public, d’entretien et d’équipement des collections et participe aux missions de la bibliothèque.
Entretenir et équiper des collections :
Équiper des documents (livres, presse, DVD…) : étiquetage, couverture
Entretenir des documents : renforcement, nettoyage, petites réparations
Entretenir des rayonnages et des bacs (dépoussiérage, nettoyage)
Suivre les stocks et commandes de matériel et de fournitures dédiés à ces missions
Assurer le suivi logistique et le transport des collections (port de charges)
Participer au rangement et au reclassement des documents (retours, stockage, aménagement des espaces temporaires)
Accueil des publics :
Participer à l’accueil des publics en ouverture (dans la bibliothèque temporaire et à terme dans la nouvelle bibliothèque) : accueil, renseignement, orientation, inscription des usager-es, accompagnement des opérations de prêts, retours et réservations de documents, rangement des documents
Participer à l’accueil téléphonique des publics
Accueillir régulièrement des groupes d’enfants et petite enfance autour du livre (accueils de classes, accueils de groupes, etc.)
Missions transversales :
Assurer, en binôme, le suivi, la réception et la gestion de la presse (acquisitions, valorisation, désherbage) et le bulletinage des revues
Participer aux réunions d’équipe, aux tâches collectives de traitement des collections
Fournir un appui et une aide techniques aux animations (installation, accueil des publics, préparation de supports, rangement, etc…)
Profil recherché
Savoir faire :
Avoir du goût et des aptitudes pour le travail manuel
Travailler avec précision, minutie et soin
Mettre en œuvre et respecter les mesures de sécurité dans l’usage du matériel
Maîtriser le classement alphanumérique
Être à l’aise avec les outils informatiques (pour les opérations de prêts/retour, pour vérification des codes de classement)
Savoir être :
Avoir le sens de l’accueil, du service public et des relations humaines
Savoir aller vers tous les publics, être à l’écoute et se rendre disponible, comprendre et reformuler les besoins et les attentes, adapter vos réponses aux différentes situations et publics
Avoir des aptitudes pour le travail au contact des usager-es et en équipe
Avoir une bonne expression orale
Savoir s’adapter aux évolutions et au changement
Connaissances/technicités attendues :
Avoir une bonne condition physique et être en capacité d’effectuer de nombreux travaux de manipulation (couverture des documents, réparation), de rangement et de nettoyage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Via le site de la ville de Grenoble : https://recrutement.grenoble.fr/fr/nos-offres/employe-e-de-bibliotheque-3216
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
