CHARGÉ DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PATRIMOINE COMMUNAL (H/F) - Mairie de Dinard
Référence : O035260708001273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000 habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie envié, préservé et fortement attractif.
Dans le cadre d'un départ en retraite la collectivité recherche son (sa) futur(e) chargé(e) de la gestion administrative du patrimoine communal.
Au sein de la collectivité, vous assurez la gestion administrative de plusieurs domaines liés au patrimoine communal et contribuez au suivi des activités de la direction.
Vos principales missions :
* Assurer le suivi administratif des délégations de service public (Casino, Camping, Plages) : mise en concurrence, suivi des contrats et avenants, organisation des réunions et gestion de la CCSPL.
* Gérer les locaux commerciaux municipaux : suivi administratif, relations avec les commerçants, rédaction des conventions, contrats, baux commerciaux et de leurs avenants, en lien avec le notaire de la Commune.
* Participer au développement de la politique des logements abordables : suivi administratif, création d'outils de pilotage, diffusion des offres et appui à l'élue en charge du logement.
* Assurer la gestion administrative de l'occupation des locaux municipaux (hors associations) : conventions, états des lieux, remise des clés, suivi des redevances, engagements budgétaires et suivi des copropriétés.
Missions complémentaires :
* Assurer la continuité du secrétariat de la direction en l'absence de l'assistante de direction : accueil téléphonique, gestion du courrier, prise de rendez-vous, suivi administratif et juridique.
* Accompagner la mise à jour des dossiers relatifs aux meublés de tourisme.
Conditions :
Travail du lundi au vendredi à temps complet.
RIFSEEP + RTT + adhésion ASTD + participation mutuelle / prévoyance + Compte Epargne Temps + Prime Annuelle
Poste permanent à temps complet. Recrutement statutaire (mutation / détachement) ou à défaut contractuel (CDD 2 ans renouvelable).
Catégorie B - cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
A pourvoir à compter du 01/10/2026.
CV + lettre de motivation obligatoires + dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires), format PDF + 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
Profil recherché
Vous maîtrisez les techniques de gestion administrative ainsi que les outils bureautiques. Vous possédez de bonnes connaissances des marchés publics, du droit des conventions d'occupation et de l'environnement des collectivités territoriales.
Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'un bon esprit de synthèse et êtes à l'aise avec la veille juridique. Vous savez organiser vos dossiers, assurer leur suivi et rendre compte de votre activité.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de discrétion et d'un réel sens du service public. Vous appréciez le travail en équipe, savez être force de proposition et entretenez des relations de qualité avec vos différents interlocuteurs. Votre réactivité, votre diplomatie et votre capacité à vous adapter vous permettront de mener à bien vos missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
