Chargé d'études à la mission analyse et contrôle des financements des collèges (h/f)
Référence : O062261019001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service administratif et financier :
• Détermine et valide les dotations globales de fonctionnement (DGF) et d’équipement des collèges ;
• Instruit et attribue les dotations complémentaires ainsi que le forfait d’externat pour les collèges privés sous contrat ;
• Assure le contrôle et l'analyse budgétaire et financière des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) ;
• Gère les attributions de logements de fonction et finalise les conventions d’occupation et de mise à disposition des équipements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001144-charge-etudes-mission-analyse-controle-financements-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications :
• formation supérieure en gestion financière, comptabilité publique ou finances publiques ;
• expérience probante sur des fonctions similaires en collectivité territoriale ou au sein d'un EPLE appréciée ;
• maîtrise des règles de la comptabilité publique (instruction M57 / M9.6) et du cadre réglementaire applicable aux EPLE ;
• maîtrise des règles budgétaires et financières des collectivités territoriales ;
• connaissance du fonctionnement et de l'environnement institutionnel des établissements d'enseignement secondaire.
Savoirs faire :
• maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) ;
• maîtrise des progiciels métier financiers (ex. Grand Angle, Schola, et connaissance de l'outil national Op@le) ;
• aptitude au montage et à la gestion de dossiers d'ingénierie financière et de subventions ;
• excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de restitution chiffrée ;
• rigueur rédactionnelle et clarté dans la formulation des avis budgétaires ;
• capacités d’organisation et d’anticipation.
Savoir-être :
• sens du relationnel et capacités de dialogue avec des interlocuteurs variés (chefs d'établissement, secrétaires généraux, services internes) ;
• autonomie, rigueur et méthode dans l’organisation du travail ;
• capacités de pédagogie, d’assertivité et d’adaptation aux situations complexes ;
• force de proposition ;
• sens du service public ;
• esprit d’équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais par courriel : recrutement.prc@pasdecalais.fr sous la référence PRC/CE_MACFC.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter monsieur Flavien Dépré (chef de service administratif et financier) au 03 21 21 90 45.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter monsieur Jérôme Debaecke (chargé de recrutement) au 03 21 21 56 54 ou monsieur Julien Massart (assistant de recrutement) au 03 21 21 56 52. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Responsable budgétaire
