Chargé d’accueil et de surveillance du patrimoine - Mairie de CHARMONT SOUS BARBUISE
Référence : O010261110000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charmont-sous-Barbuise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent sera en charge de l'accueil et de la surveillance du patrimoine.
L'agent aura pour missions :
- Le développement d'animations autour du livre et de la lecture
- Le suivi des projets
- L'accueil des groupes de tous âges
- La lecture à haute voix, conter, la présentation des documents ou autres techniques d'animations
- L'enregistrement des prêts/retours de livres et inscriptions
- Le renseignement au public
- Le conseil et la découverte des livres et des documentations
- Le traitement des documents : les sélectionner / passer, suivre et réceptionner les commandes / indexer / cataloguer avec récupération de notices / dépouiller les périodiques / équiper (nettoyer, cote, couverture) / ranger
L'agent aura également d'autres activités à réaliser :
- La sélection et l'organisation de spectacles et animations (Noël, activités et jeux cinéma)
- La préparation d’expositions (IMAJ-UNESCO)
Profil recherché
-Aucun diplôme, ni expérience professionnelle n’est exigé.
Les compétences requises sont les suivantes :
- Le goût pour la médiation culturelle et la relation avec le public
- Les connaissances musicales, cinématographiques et littéraires, bonne culture générale
- La maîtrise des outils informatiques et logiciel de gestion de bibliothèque
- L'expérience d'animations
- La capacité à la polyvalence et à l'autonomie
- L'aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae doivent être transmis.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
