CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION – CRÉATION DE CONTENUS ET COMMUNICATION DIGITALE (H/F)
Référence : O085260625001675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Saint-Jean-de-Monts est une ville littorale attractive, reconnue pour la qualité de son cadre de vie, son dynamisme touristique et son engagement au service des habitants. Ville de plus de 9 000 habitants à l’année, elle accueille jusqu’à 120 000 personnes en période estivale et porte des projets ambitieux au service de son territoire.
Au sein d’une collectivité attachée à l’excellence, à la qualité du service public et au travail collaboratif, vous intégrerez le service communication pour contribuer à valoriser les actions municipales et renforcer le lien entre la collectivité, les habitants et les acteurs du territoire.
Vous participerez à des projets variés, porteurs de sens, au sein d’un environnement stimulant où votre créativité pourra pleinement s’exprimer.
Vos missions :
Sous l’autorité de la responsable communication, au sein d’une équipe de 4 agents, vous participez à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Ville et contribuez au rayonnement des projets et politiques publiques.
Contribuer à la stratégie de communication
• Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de communication de la collectivité ;
• Identifier les enjeux et les besoins de communication des services et projets municipaux ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication.
Concevoir des supports graphiques
• Imaginer et proposer des supports innovants dans une démarche de modernisation continue ;
• Créer et réaliser différents supports print : affiches, flyers, brochures, bâches, roll-up, supports institutionnels… ;
• Réaliser des supports dans le respect des chartes graphiques établies.
Créer et produire des contenus
• Réaliser des prises de vues photo et vidéo ;
• Concevoir des contenus vidéo et motion design ;
• Participer à la rédaction du magazine municipal ;
• Contribuer aux relations presse et à la préparation de dossiers ou communiqués de presse ;
Développer la communication digitale
• Animer les réseaux sociaux de la collectivité ;
• Rédiger des contenus adaptés aux différents supports et publics ;
• Participer à la refonte et à l’animation du site internet.
Mobilisation possible les weekends et soirées pour couvrir les évènements de la Commune.
Profil recherché
Votre profil :
Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et appréciez autant concevoir qu’opérationnaliser vos idées. Vous aimez travailler en équipe et contribuer à des projets variés au service de l’intérêt général.
Vous disposez idéalement :
• d’une formation Bac +2 minimum en communication ;
• d’une expérience sur des fonctions similaires ;
• d’une bonne maîtrise des règles de communication print et digitale ;
• d’excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques ;
• d’une maîtrise des réseaux sociaux et des outils de création graphique.
Compétences techniques attendues :
• Suite adobe : niveau confirmé ;
• Maitrise de wordpress appréciée ;
Qualités recherchées :
• sens de l’organisation et des priorités ;
• réactivité et capacité d’anticipation ;
• rigueur et fiabilité ;
• esprit d’initiative ;
• sens de l’écoute ;
• dynamisme ;
• goût du travail collectif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.
Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance/maintien de salaire.
Politique de formation active. RTT et Télétravail possibles selon les missions.
Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter le service RH au 02.51.59.97.00.
Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur rh@mairie-saintjeandemonts.fr ou par voie postale.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
