chargé de communication (h/f) - SAINT ROMAIN DE COLBOSC
Référence : O076260710001989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-de-Colbosc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint Romain de Colbosc recherche pour compléter son service communication et évènementiel un chargé (H/F) de communication/Évènementiel.
En lien et sous la responsabilité de votre responsable du service communication/Évènementiel, vous serez en charge de :
MISSIONS PRINCIPALES :
COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE
- Concevoir et mettre en œuvre des supports de communication externes (bulletin municipal, affiche, tract, ...),
- Participer à l'élaboration des outils de communication interne.
- concevoir des supports évènementiels (programmes, invitations, signalétiques....)
COMMUNICATION MULTIMÉDIA :
- Mettre à jour le site internet de la commune,
- Rédiger, mettre en page et diffuser des newsletters
- Création des contenus et programmation du panneau lumineux de la Collectivité,
- Création des posts et programmation pour les réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, instagram) selon le planning éditorial.
- répondre aux demandes d'information des habitants (courriers, mails, réseaux sociaux).
* EVENEMENTIELS :
- Participer à l'organisation d'événements
- Organisation administrative et logistique,
- Création et mise en ligne des supports de communication.
- gestion et organisation des manifestations communales.
- concevoir des supports évènementiels (programmes, invitations, signalétiques....)
* MISSIONS ADMINISTRATIVES :
- Gérer des missions de secrétariat, notamment la rédaction de courriers et mailing, contacts téléphoniques, etc.,
- Coordonner les rendez-vous et les réunions, en veillant à une bonne organisation logistique.
- archivage des supports de communication (numérique et papier)
- mise à jour des base de données (contact médias, associations, habitants)
Profil recherché
Permis B indispensable.
De formation Bac à bac +3 en Communication.
Une première expérience (alternance ou poste) au sein d'un service communication est souhaitée.
Savoirs :
- Maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, évènementiel, multimédia),
- Maîtrise des logiciels métiers Suite Adobe, Microsoft office,
- Connaissances en matière d'administration de sites web et réseaux sociaux,
- Maitrise des techniques rédactionnelles.
Savoir-faire :
- Aptitude à adapter les outils de communication en fonction des besoins.
Savoir être :
- Discrétion,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Sens de la créativité,
- Sens du travail en équipe et savoir rendre compte,
- Forte aptitude relationnelle.
- autonome
- réactive face aux imprévus
Conditions d'exercice et contraintes ;
- horaires de bureau (35h/semaine) avec présence ponctuelle en soirée ou le week-end pour les évènements
Contraintes :
- délais serrés : respect des échéances pour les publications (bulletin municipal, réseaux sociaux)
- Polyvalence
- sensibilité des sujets : neutralité absolue, respect de la déontologie publique (RGPD, laïcité)
- Adaptation : Évolution rapide des outils numériques (réseaux sociaux, algorithmes)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Emploi permanent à temps complet
- Recrutement statutaire par mutation, ou pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public)
- Rémunération statutaire, IFSE, CIA
- participation à la prévoyance et santé,
- adhésion à l'ADAS
- Titres restaurant.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
