Chargé de Communication Culturelle et Publique (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093230901196859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : NOISY LE GRAND
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Projets et Actions de Communication, vous proposez et mettez en oeuvre les plans de communication relatifs à dynamiser la politique culturelle de la Ville, tout en promouvant les actions politiques locales.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Communication culturelle :
- Mettre en oeuvre la stratégie de communication des équipements culturels (Espace Michel-Simon, médiathèque Georges-Wolinski, Villa Cathala, conservatoire...)
- Piloter et redynamiser la communication digitale des équipements culturels (site web, newsletters, réseaux sociaux)
- Participer à la rédaction des médias on et off line
- Assurer le suivi de leur fabrication et leur diffusion en relation avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, routeurs...)
- Gérer les plans médias : achats d'espace publicitaire, partenariats, relations presse
- Marketing de vente
- Concevoir et piloter des études/enquêtes de satisfaction
- Élaborer un cahier des charges en vue d'appels d'offres
- Suivre et gérer le budget des campagnes
Communication publique :
- Mettre en oeuvre la stratégie de communication externe des services municipaux (jeunesse, sports, enfance, vie locale...)
- Participer, en collaboration avec l'équipe, à la rédaction des médias on et off line
- Assurer le suivi de leur fabrication et leur diffusion en relation avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, routeurs...)
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des services municipaux
- Maîtrise des logiciels de la suite Office
- Méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
- Méthodes d'analyse stratégique et de diagnostic
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Règles générales du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Analyser les besoins des services et apporter des réponses adaptées en termes de communication
- Conseiller dans le choix des supports et des actions de communication
- Concevoir des supports de communication
- Négocier avec les prestataires et les fournisseurs et s'assurer de la qualité de leurs prestations
- Élaborer des plannings d'activité et coordonner les différents intervenants
- Animer des groupes de travail
- Définir une identité visuelle et/ou éditoriale
- Aisance rédactionnelle
- Élaboration d'un dossier de A à Z, de sa conception à sa réalisation
Aptitudes :
- Capacité relationnelle
- Pro-activité, autonomie, rigueur et organisation
- Forte capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail possible
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/07/2026
-
Chargée / Chargé de communication
