Chargé de communication culturelle H/F - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES

Référence : O038260728001254

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Domaine : Communication
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Date limite de candidature : 28/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Au sein d'un pôle de chargés de communication, et intégré au sein de la direction de la communication, le/la chargé(e) de communication culturelle participe au déploiement de la stratégie de communication de la collectivité.
Par l'élaboration de plans de communication, vous contribuez notamment à la valorisation de la politique culturelle de la Ville tout en participant globalement aux actions de communication menées en transversalité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260728001254-charge-communication-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Votre profil
Vos compétences clefs
• Maîtriser les environnements numériques,
• Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions avancées,
• Maîtriser la conception de plans de communication,
• Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” - Utiliser des sites « ressources »,
• Utiliser les techniques d'expression écrite : collecter, synthétiser, rédiger des informations, notes,
• Appréhender, analyser et mettre en œuvre une demande de communication,
• Planifier les demandes de communication,
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes,
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...),
• Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.

Vos connaissances 
• Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la communication
• Bonne connaissance des collectivités et des politiques de communication territoriale - Missions et activités des partenaires extérieurs associés à la communication.
• Fonctionnement des relations presse.
• Règlement intérieur - Procédures de la direction de la communication et des services partenaires - Vocabulaire professionnel.

Vos atouts
• Savoir paralléliser les tâches,
• Qualités relationnelles, d'écoute,
• Capacité à comprendre et à conseiller, être force de proposition,
• Sens élevé du travail en équipe,
• Savoir collaborer,
• Avoir de la rigueur,
• Savoir faire du reporting,
• Disponibilité en soirées et week-ends lors d'évènements,
• Polyvalence, adaptabilité aux différents publics,
• Créativité, innovation,
• Prioriser, gérer les urgences.

Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
• Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des rédacteurs
• Aux lauréats de concours et aux agents promouvables au cadre d’emplois des rédacteurs
• Aux agents contractuels, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du CGFP

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Avantages et participations de l'employeur 

    Sans condition d'ancienneté 
    - Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
    - Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
    - Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois

    Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
    - Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

    Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 28/09/2026

  • Chargée / Chargé de communication

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