Responsable du pôle "chargés de communication" - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260724001238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du pôle "chargés de communication", et intégré au sein de la direction de la communication, vous participez au déploiement de la stratégie de communication de la collectivité. Par l'élaboration de plans de communication, vous contribuez à la valorisation de la politique culturelle de la ville, tout en encadrant 2 chargé(e)s de communication culturelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260724001238-responsable-pole-charges-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Vos compétences clefs
• Maitriser les environnements numériques
• Utiliser une suite bureautique dans ses fonctions avancées
• Maîtriser la conception de plans de communication
• Utiliser des logiciels et des progiciels “métiers” - Utiliser des sites « ressources »,
• Utiliser les techniques d'expression écrite : collecter, synthétiser, rédiger des informations, notes,
• Appréhender, analyser et mettre en œuvre une demande de communication,
• Plannifier les demandes de communication,
• Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes,
• Appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...),
• Appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.
Vos connaissances
• Environnement territorial FPT cat B - Environnement territorial de la communication
• Bonne connaissance des collectivités et des politiques de communication territoriale - Missions et activités des partenaires extérieurs associés à la communication.
• Fonctionnement des relations presse.
• Règlement intérieur - Procédures de la direction de la communication et des services partenaires - Vocabulaire professionnel.
Vos atouts
• Savoir paralléliser les tâches,
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Capacité à comprendre et à conseiller, être force de propositions,
• Sens élevé du travail en équipe,
• Savoir collaborer,
• Avoir de la rigueur,
• Savoir faire du reporting,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité aux différents publics,
• Créativité et innovation
• Prioriser et gérer les urgences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
