CHARGÉE DE COMMUNICATION ET PUBLICATION (H/F) - COMMUNE DE VAL D ISERE
Référence : O073260806000898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-d'Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Val d'Isère recrute un(e)
Chargée de communication et de publication (H/F)
Poste permanent à temps complet -Fonctionnaire Contractuel
Cadre 'emplois des rédacteurs Cat B
La direction de la communication de Val d’Isère a pour mission d'accompagner les projets des services de la commune, d'informer les habitants et de participer à l'attractivité et à la promotion du territoire.
Elle est ainsi chargée des relations presse, de la conduite des campagnes de communication, de la communication numérique (site internet et réseaux sociaux) et des éditions papier (bulletin municipal, brochures et dépliants).
• Assurer le suivi des plannings, la réalisation (dont la mise en page), le suivi de fabrication et la diffusion des supports print et digitaux de la commune : bulletin municipal, newsletter, emailing ;
• Conseiller, réaliser et relire l'éditorial sur les supports : sujets et angles, modes de traitements, réalisation d'enquêtes, d'interviews afin de rédiger sur tout sujet qui le demande ;
• Mettre en place des outils d'analyse et de mesure en vue d'une amélioration continue, tant en ce qui concerne les supports print que digitaux ;
SUIVI ÉDITORIAL ET RÉDACTION SUR TOUS SUPPORTS D'ÉDITION
• Effectuer une veille de l’actualité interne et externe, pour nourrir le planning éditorial externe (en lien avec la chargée de communication digitale) ;
• Assister les services communaux sur tout support d'édition papier et digital à caractère officiel
ACTIVITES ET TACHES SECONDAIRES
• Prendre des photos ;
• Tourner des vidéos ;
• Rédiger des communiqués de presse ;
• Se coordonner avec une agence de presse
WEBMASTER
• Gérer et animer le site internet de la mairie ;
• Maîtrise d'œuvre de création, évolution de site ou animation, coordination de prestataires (développeurs, infographistes, éditorialistes, etc.) et interface avec les services demandeurs ;
• Vérifier périodiquement l'accès aux contenus du site internet, ainsi que sa lisibilité et sa cohérence ;
• Traiter les dysfonctionnements du site, en partenariat avec le service informatique ;
• Assurer le bon référencement des contenus pour les moteurs de recherche ;
• Mesurer et suivre de la fréquentation du site ;
• Effectuer une veille dans son domaine d'activité, et proposer régulièrement des améliorations technologiques pour accroître l'attractivité du site internet ou améliorer son ergonomie
Profil recherché
• BAC + BTS Communication, ou équivalent
• 1 an minimum
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES
• Connaissance de l'environnement technique et réglementaire de la communication ;
• Maîtrise des techniques de conduite de projet ;
• Maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, etc.) ;
• Maîtrise des techniques et outils de communication, dont celle des techniques rédactionnelles (print, web et relations presse), des techniques de l'iconographie et de la chaîne graphique ;
• Maîtrise des règles d'orthographe, de syntaxe et de grammaire ;
• Maîtrise des outils numériques et du multimédia, dont Wordpress ;
• La maîtrise de la PAO serait fortement appréciée
• Une expérience au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée ;
• Des connaissances en SEO seraient appréciées ;
• La connaissance du mode de fonctionnement et de l’organisation des médias serait appréciée
SAVOIRS-ETRE
• Sens des responsabilités, du devoir de réserve et du devoir de neutralité ;
• Aptitude à l'organisation et à l'anticipation ;
• Autonomie et réactivité ;
• Capacité d'écoute, diplomatie et discrétion ;
• Adaptabilité, aisance relationnelle, et goût du travail en équipe ;
• Curiosité et dynamisme ;
• Capacité d'analyse, esprit de synthèse ;
Aptitude à suivre et respecter un budget
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Marilène MENDES : mendes@valdisere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de publication
