Chargé de communication numérique H/F - TRELAZE
Référence : O049260604000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trélazé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service communication est rattaché à la Direction Générale. Le.a chargé.e de communication numérique viendra renforcer l’équipe composée d’une responsable, une chargée de communication (80 %) et une infographiste (90 %).
Domaines d’interventions :
L’agent contribue à valoriser les actions, projets et politiques publiques auprès des habitants, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, dans une logique d’information, de pédagogie et de rayonnement.
1. Mise en œuvre de la stratégie de communication
• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication numérique de la collectivité
• Proposer des actions et outils de communication adaptés aux publics cibles
• Assurer la cohérence des messages et le respect de l’identité visuelle
2. Communication digitale
• Animer les réseaux sociaux de la collectivité (pages Facebook et Instagram)
• Assurer le lien avec le réseau interne de passeurs de communication
• Créer les contenus (textes, images, vidéos) en accord avec les messages validés dans les plans de communication
• Planifier les publications
• Suivre les indicateurs de performance (statistiques web et réseaux sociaux)
• Être force de proposition sur les nouveaux usages et outils numériques
• Être en veille sur les pratiques numériques institutionnelles
• Mettre à jour le site de la ville en veillant au référencement naturel
3. Appui transversal et logistique
• Appuyer le service dans ses missions quotidiennes
• Participer à l’organisation et à la promotion des événements de la collectivité
• Assurer une veille sur les pratiques de communication publique et territoriale
Profil recherché
BAC + 3 en communication numérique/digitale
Compétences :
• Excellentes capacités rédactionnelles et orthographiques
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
• Connaissance de la chaîne graphique et des outils de PAO (InDesign, Photoshop…)
• Connaissance des enjeux et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Qualités :
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Rigueur, autonomie,
• Polyvalence/transversalité
• Force de proposition,
• Curiosité
• Créativité
• Sens de l’écoute
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Gestion des priorités et des urgences
Rémunération et avantages
• Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
• Prime semestrielle.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Adhésion au CNAS.
• Chèques déjeuner.
• Chèque cadeau Noël
• Forfait Mobilité Durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
