Graphiste F/H - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260618001958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Graphiste
Accompagnement graphique de la communication publique de la Ville et d’ALM.
Apporter une expertise métier.
- développer des axes créatifs adaptés aux différents projets et thématiques ;
- créer des visuels et réaliser leurs déclinaisons sur divers supports numériques ou print ;
- réaliser des infographies pour divers supports numériques et print ;
- participer aux campagnes de communication portant sur les services (culture, sports, environnement,
déplacements, tourisme, urbanisme…) et sur la promotion du territoire ;
- assurer la cohérence de l’identité visuelle et de l’image de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole ;
- conseiller les chargés de communication dans le cadre des consultations lancées auprès des agences de
communication.
Profil recherché
- expérience professionnelle en collectivité, agence de communication ou d'édition ;
- maîtrise parfaite de la chaîne graphique et de la suite Adobe CC (Photoshop, Illustrator, In design, After
Effects…) ;
- solide culture graphique et maîtrise typographique ;
- maîtrise appréciée du Web design et des projets en motion design ;
- sensibilité au web, à l’image et à la vidéo (Première, Final Cut ou Movie maker) ;
- capacité à travailler dans l’urgence ;
- force de proposition et qualité d’argumentation ;
- rigueur et respect des délais ;
- autonomie et méthodologie ;
- discrétion et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet.
Recrutement dans un cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé de création graphique
