Directeur du CCAS - COMMUNE DE TSINGONI
Référence : O976260819001028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tsingoni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : • Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur / la directrice du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de l’établissement CCAS de Tsingoni. Il/elle coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation. Sous l’autorité du président et du Vice-président du CCAS, il/elle travaille en collaboration avec les services de la mairie (finances, RH, …).
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale des membres du CA
• Réaliser un diagnostic social (ABS) / Actualisation en cas de nécessité
• Traduction des orientations politiques en plan d’actions
• Développement du réseau partenarial
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie Management/Gestion Ressources humaines
• Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires : CCAS, portage de repas à domicile, centre de vaccination, bénévoles aide alimentaire et vestiaire social
• Gestion des recrutements : profils de poste, entretiens…
• Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion de conflits…
• Réalisation des entretiens d’évaluations annuels
• Développement des compétences par la formation et le coaching, Pilotage des activités du service
• Suivi et contrôle de l’activité des services en lien avec les moyens alloués financiers et humains - Elaboration de rapports d’activités, de suivis d’activités
Profil recherché
• Formation Bac +3 minimum , en lien avec les politiques sociales et médico-sociales
• Expérience significative de plusieurs années dans un poste similaire
Savoir-être :
• Qualités avérées d'organisation
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Rigueur, méthode, et capacité à rendre des comptes
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité, et prise d’initiative
• Autonomie et sens des responsabilités
Contraintes et difficultés particulières du poste :
• Travail en bureau avec déplacements Horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à:
Monsieur le Président du CCAS
place zoubert Adiani
97680 Tsingoni -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
