Régisseur culture et évènementiel (h/f) - Villemomble
Référence : O093261005000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemomble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service évènementiel et culture et du régisseur général, le régisseur contribue à garantir la mise en œuvre technique des manifestations culturelles au sein du théâtre et du Château seigneurial ainsi que lors des manifestations événementielles sur l’ensemble de la commune.
• Installer et conduire les régies son
• Optimiser les achats et les locations du matériel scénique et la maintenance
• Etudier la faisabilité des sonorisations selon les lieux et budgétisation technique
• Editer les mises à jour des fiches techniques des deux établissements culturels
• Apprécier et mettre en œuvre des fiches techniques des compagnies accueillies
• Suivre la technique générale sur sites : préparation, montage, exploitation, démontage des spectacles de la programmation culturelle, des activités associatives et de la programmation événementielle
• Participer à l’installation d’autres équipements scéniques (mise en place et rechargement des décors éventuels, aide aux montages lumière etc.)
• Mettre en œuvre des régies (vidéo, lumière, plateau, etc.)
• Mettre en place des expositions diverses
• Procéder à la livraison du matériel son et lumière dans les différents établissements de la ville
• Assurer le suivi du matériel de location
• Accueillir les associations, écoles et compagnies professionnelles
Profil recherché
• Expérience nécessaire et significative dans un poste similaire
• Respect de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public type L (risque, incendie, évacuation)
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité
• Savoir planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaire à l’organisation technique et artistique d’un spectacle
• Présence obligatoire lors des évènements et manifestations culturelles (week-ends et soirées/travail de nuit)
• Maîtrise des nouvelles technologies, régies numériques
• Travail en hauteur, port de charges lourdes
• CACES et habilitations électriques appréciés
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
