CHARGÉ(E) DE DEVELOPPEMENT EMPLOI-FORMATION - CDC DU SUD-EST MANCEAU
Référence : O072260923000332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Parigné-l'Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles indiciaires + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de développement emploi-formation participe à la mise en place d’actions emploi sur le territoire, accueille et accompagne les usagers sur les problématiques d’emploi, de formation et d’insertion ainsi que sur les démarches administratives liées à la labélisation France Services.
Sous l’autorité de la Responsable du Service développement économique, tourisme & emploi, vous assurerez les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
Mettre en place les actions en faveur du développement de l’emploi définies par la commission communautaire ad hoc :
- Mobiliser les partenaires stratégiques, les personnes ressources, les réseaux d’aide,
- Suivre les actions collectives (réunions et ateliers) avec les partenaires sur des thématiques liées à la formation et à l’emploi…
Promouvoir la mise en œuvre de la compétence Emploi et les actions menées.
Gérer des offres d’emploi :
- Collecter et enregistrer les offres d’emploi,
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi,
- Mettre en relation sur les offres, demandeurs et employeurs.
Traiter les demandes de l’usager qu’elles soient en présentiel, par téléphone ou par courriel sur des questions liées à l’emploi et à la formation :
- Accueillir l’usager et être attentif à sa demande,
- Evaluer la situation et définir précisément son besoin,
- Apporter la réponse appropriée à l’aide de tous moyens (partenaires, Internet, réseau de professionnels …),
- Guider dans les démarches à effectuer et/ou fournir les imprimés et aider à la complétude des dossiers,
- Réorienter au besoin, vers les services partenaires compétents en accompagnant la prise de rendez-vous et en préparant en amont la rencontre,
- Assurer le suivi statistique de l’activité du service.
MISSIONS SECONDAIRES :
Remplacer les animateur(trice)s France Services :
- Traiter les demandes de l’usager qu’elles soient en présentiel, par téléphone ou par courriel sur des questions d’ordre administratif ou social ;
- Formation, mise à jour des connaissances.
Profil recherché
CONNAISSANCES ATTENDUES :
- Connaissances sur la fonction publique territoriale,
- Connaissances dans le domaine de l’emploi et de la formation,
- Connaissances des institutions et des partenaires (France-Travail, mission locale…).
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des logiciels de bureautique,
- Bonnes connaissances du fonctionnement d'internet et d’un intranet,
- Connaissance du travail en mode projet,
- Capacité organisationnelle, rédactionnelle et esprit de synthèse.
SAVOIR- ETRE :
- Capacité d’accueil et d’écoute,
- Capacité relationnelle empathique, disponibilité, diplomatie,
- Neutralité, grande discrétion professionnelle et confidentialité,
- Capacité à gérer les situations d'urgence, à prendre des initiatives,
- Excellentes qualités relationnelles face à la multitude d'interlocuteurs,
- Sens du service public,
- Rigueur et autonomie, facultés d’adaptation,
- Travail en coopération.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d’envoyer votre candidature complète (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation si vous êtes fonctionnaire) à l’intention du Président, Monsieur Yves-Marie HERVÉ, par mail aux adresses suivantes : mgiraultsandras@sudestmanceau.com et csoudier@sudestmanceau.com
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter Madame Céline FOURMY, responsable du service développement économie, tourisme et emploi au 02.43.40.07.05.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
