Chargé de l'animation évènementielle et des associations (h/f) - MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
Référence : O038260813000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontanil-Cornillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2217€ brut / mois + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune du Fontanil-Cornillon (3 445 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Les équipements publics sont nombreux et d’une grande variété : près de 15 établissements recevant du public pour une superficie avoisinant les 10 000 m2. Ces structures bénéficient aux habitants et associations, qui organisent de nombreuses festivités dont l’attractivité rayonne au-delà de la commune.
La commune recherche un agent en charge de l'animation évènementielle et des associations afin de contribuer activement à l’organisation et au suivi des événements associatifs et des animations municipales, en assurant la coordination des missions entre services.
Cette personne dépendra de la coordinatrice du service à la population qui est composé de 3 personnes au total.
Missions principales :
1. Organisation et suivi des animations municipales
• Coordination des missions d’organisation avec les services associés.
• Gestion des stocks et des commandes.
• Coordination du planning « événements » et des outils associés.
2. Coordination des manifestations et des associations
• Interlocuteur direct des associations, contact de référence avec les associations pour l’organisation de leurs événements.
• Coordination du planning annuel des manifestations.
• Réservation des salles et du matériel en interface avec les autres services.
• Transmission des procédures.
• Gestion des demandes de subvention, des conventions, des plannings annuels des associations.
• Organisation du forum des associations.
3. Gestion des salles
• Etat des lieux et coordination des locations.
• Gestion et mise à jour des accès aux salles.
Missions complémentaires dans le cadre de la continuité de service :
• Accueil.
• État-civil.
• CCAS.
• Cimetière.
• Logements sociaux.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services municipaux
- Connaissance des procédures administratives liées aux salles, conventions et plannings associatifs
- Règles de sécurité, d’accessibilité, d’hygiène et réglementation accueil du public
- Connaissance du milieu associatif
Savoir-faire :
- Organisation et coordination de projets et d’événements (planning, coordination des intervenants, suivi des échéances)
- Gestion administrative et financière
- Planification et gestion des salles et du matériel (réservations, accès, équipements)
- Relation et communication (rédaction de procédures, communication écrite/orale)
- Accueil et relation avec le public
- Aisance en bureautique et capacité à apprendre de nouveaux logiciels.
- Respect des normes et conformité (RGPD, sécurité des données)
- Maîtrise des missions d'un état civil serait un réel atout complémentaire
Savoir être :
- Écoute active
- Proactivité, créativité, sens de l’initiative
- Rigueur, organisation, méthodique
- Travail en transversalité
- Réactivité et gestion du stress
- Discrétion et confidentialité
- Esprit d’équipe et polyvalence
Permis: B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Cécile MICOUD Coordinatrice services à la population : 04 76 56 56 55
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Rémunération : Rémunération statutaire – IFSE – CIA selon conditions - Possibilité d’accès aux avantages mis en place par la collectivité : participation couverture santé, participation contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales départemental, Amicale des employés communaux (AEM).
Jours de travail : Du lundi au vendredi – Planning : semaine de 4,5 ou 5 jours
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Médiatrice / Médiateur
