Chargé de médiation culturelle (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260904000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de médiateur culturel s’inscrit au sein de la Direction des affaires culturelles, dans le cadre de la programmation du Théâtre du Blanc-Mesnil, de l’Espace culturel Musique et Danse et du Conservatoire à Rayonnement Départemental.
En étroite collaboration avec les autres équipements culturels, le médiateur culturel contribue à la réflexion et aux actions culturelles menées plus particulièrement auprès des scolaires. Il prend également part au suivi des collaborations culturelles à l’échelle de la ville, en assurant avec la Direction des affaires culturelles, les liens avec les partenaires institutionnels et acteurs spécialisés du domaine culturel.
Son activité au sein du Théâtre est soumise à la mise à disposition de la Délégation de Service Public et s’exerce sous l’autorité du Directeur du Théâtre. Au titre de ses missions au sein du Théâtre, il assure principalement le suivi des actions culturelles et participe à la communication externe du Théâtre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260904000526-charge-mediation-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Savoirs
- Connaissance du milieu scolaire, des acteurs socioculturels locaux ou départementaux
- Connaissance des pratiques artistiques et du projet culturel du Théâtre et de la ville
- Connaître les règles de sécurité du spectacle et des événementiels de plein air
Savoir faire
- Identifier et mobiliser les partenaires et constituer des réseaux
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations de la Direction
- Concevoir des actions des actions de sensibilisation vers des publics ciblés
- Transmettre des informations, rendre compte
- Capacité à anticiper et à analyser les besoins
Savoir être
- Être ponctuel, responsable et sérieux
- Qualités relationnelles et capacité de négociation
- Être disponible et curieux
- Bonne présentation et élocution
- Forte autonomie, réactivité, être force de proposition
- Intérêt pour le secteur culturel et l’action socioculturelle
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires spécifiques
Présence les soirs de spectacles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
